目录绪论 应聘定位：自我职业倾向测试一、霍兰德职业兴趣测验 3
二、施恩职业锚理论 12
第一章 应聘全过程：直面500强面试一、制作简历 19
二、寻找机会 20
三、接到通知 23
四、准备面试 24
五、开始面试 25
六、面试之后 27
第二章 应聘礼仪：面试穿着百分百一、绅士着装 32
二、淑女装扮 34
三、细节致胜 36
四、错误举止 43
第三章 应聘前奏曲：500强面试类型一、一问一答 47
二、行为面试 48
三、案例分析 50
四、小组讨论 52
第四章 应聘全攻略：500强面试难题解析一、关于公司 60
二、关于职位 63
三、关于自己 75
四、敏感问题 87
第五章 应聘实战：500强招聘流程一、通讯电子 93
（摩托罗拉、诺基亚、西门子、朗讯贝尔实验室）二、管理咨询 110
（麦肯锡、波士顿咨讯公司、贝恩）三、电脑IT 118
（微软、英特尔、SUN、欧特克、思科、IBM）四、传统制造 153
（壳牌、埃克森美孚、通用、惠普、索尼）五、生活日化 171
（宝洁、雀巢、欧莱雅）六、会计金融 181
（安永、普华永道、毕马威、德勤、汇丰银行）附录 世界500强及中英文对照 212