目录序章 我所看到的企业真面目源自对付瞌睡的“企业法则” 1
第一章 经营者的性格和人格决定企业的命运【法则1】不要被创业者的魅力蒙住眼睛 1
基金经理的工作 2
【法则2】在采访中将大部分时间用来罗列自己的奋斗史的经营者，前途“有限” 3
何谓中小型股票信托投资？ 4
【法则3】如果经营者本人赠送自传给你，则要缩减对其公司的投资 4
投资于业绩，而非时价 6
【法则4】探知创业者的自卑感是重要线索 6
支援“挥汗如雨”的劳动者 8
【法则5】不采纳别人意见的经营者，不予投资 8
经营者的性格是绝妙的情报源 9
【法则6】对质问火冒三丈的老总，其公司要列入熊股 10
【法则7】谈起自己的公司便兴奋不已的经营者值得信赖 11
【法则8】话语使人感动的经营者成功系数高 16
【法则9】平凡的经营者谈话笼统模糊，而优秀的经营者谈话准确详实且条理清晰 18
【法则10】将业绩不振归咎于政府或市场不景气的经营者，即使景气复苏，其业绩也难以起死回生 18
第二章 毁灭企业的危险经营者【法则11】总经理办公室的豪华程度与公司的发展性成反比 21
【法则12】如果总经理戴着金光闪闪的高级手表，则需多加留意 22
【法则13】当总经理突然暗示或强调与名人的密切关系时，还是避免投资为好 24
【法则14】小心那些欣喜地递送业界团体或扶轮社名片的董事长 24
【法则15】如果经理专用车是高级进口车，则要怀疑他的商业感觉了 25
【法则16】业主经营者在股价上与投资者利益一致 28
【法则17】工薪经营者对股价漠不关心 28
【法则18】有优秀“掌柜”（业主经营者）的公司投资风险小 29
【法则19】后继有人的公司颇有前途（大部分的第二代经营者都有被娇惯的倾向） 32
【法则21】对兄弟公司而言，如果弟弟的学历高于哥哥，且两人持股相同，则要考虑到现在及将来兄弟间发生纠纷的可能性 33
【法则20】延续三代以上的业主家常出英才 33
【法则22】不摸电脑的经营者不会有太大的发展 34
第三章 公司发展的陷阱【法则23】新建豪华的公司大楼时，正值业绩或股价的顶峰 39
【法则24】投资于要求员工换穿拖鞋的公司可能会让人失望 41
【法则25】强制员工做体操的公司财源难旺 42
【法则26】发展中的公司有令人愉快的氛围，停滞不前的公司却气氛沉闷 43
【法则27】投资于厕所卫生环境差的公司必定受损 44
【法则29】如果您所投资的公司向客人赠送本公司产品以外的礼物，则可能会令您失望 45
【法则28】请小心有美女接待员的公司 45
【法则30】如果公司职员之间的称呼轻松随意，则投资回报高 46
【法则31】与公司的规模相比，如果管理人员过多则公司难以发展 46
【法则32】有顾问的公司成长性小 48
【法则33】注意对财务公开过于热心的企业 48
【法则34】总经理亲自提供财务信息的公司令人放心 50
【法则35】快速增长企业向新领域进军的豪言壮语应只听一半 52
【法则36】低成长企业向新领域进军的豪壮宣言应减去九分，只听一分 53
【法则37】如果总经理的控股率高，则对公司的股价和业绩应格外关注 53
【法则38】总经理及其家族的控股率过高的公司，士气低落 53
【法则39】供货厂商、客户的控股率高时，可分为两种情况 56
【法则40】金融机构的控股率高的公司，其股价的上升空间小 57
第四章 企业成败的分水岭【法则41】成功的企业会向职员渗透发展远景及经营理念 61
【法则42】成功的企业会让职员感受到自己的社会意义，使他们满怀着自豪感工作 62
【法则43】成功的企业拥有良好的管理体制 63
【法则44】成功的企业拥有多重价值观的人才 63
【法则45】成功的企业会最大限度地发挥自己的优势，并锲而不舍地扩大这种优势 67
【法则46】成功的企业锲而不舍地追求一种“合理性” 70
【法则47】成功的企业富有个性 74
【法则48】败绩公司与成功公司恰恰相反 80
【法则49】败绩企业通常是相似的 83
【法则50】失败没有底线 83
第五章 拘泥于常识可能导致错误的判断【法则51】及时发现征兆 85
【法则52】属于成长产业的却不一定是成长企业 86
【法则53】成熟产业中也存在绩优股 89
【法则54】多元化招致多“恶”化 102
【法则55】亲自体验公司的服务，若令人满意，则有投资价值 103
【法则56】从事颇有非议的行当，企业迟早会毁于一旦 107
【法则57】比起损益计算书（PL），应多花点时间分析借贷对照表（BS） 108
【法则58】比起借贷对照表（BS），应多花点时间分析流动资金 108
【法则59】比起流动资金，应多花点时间分析商业模式 108
【法则60】犹豫不决时，与其怀疑，不如相信 112
后记 113