目录 3
第一篇 基础理论篇 3
第一章 概述 3
第一节 人力资源管理概述 4
第二节 劳动经济理论 12
第三节 人力资本理论 18
第二章 文化与人力资源管理 31
第一节 传统文化与人力资源管理 32
第二节 经济模式文化特征对人力资源管理的影响 41
第三节 组织文化与人力资源管理 44
第四节 人力资源的跨文化管理 50
第三章 组织与人力资源管理 53
第一节 个体与人力资源管理 54
第二节 群体与人力资源管理 65
第三节 组织结构与人力资源管理 70
第四章 人力资源生态系统 91
第一节 人力资源的生态系统概念及研究范畴 91
第二节 人力资源生态系统的要素及调控 95
第三节 企业对人力资源生态系统的动态适应和自我调节 103
第二篇 微观运用篇 109
第五章 工作分析 109
第一节 工作分析概述 109
第二节 工作分析的总体设计 114
第三节 工作分析方法 129
第六章 招聘与流动管理 142
第一节 招聘概述 142
第二节 招聘流程 148
第三节 招聘渠道 154
第四节 招聘测试与选拔方法 159
第五节 流动管理 172
第七章 绩效考核 176
第一节 绩效考核概述 176
第二节 绩效考核方法 183
第三节 绩效考核整体方案设计 193
第四节 绩效考核指标体系设计 196
第五节 绩效沟通 204
第八章 薪酬 206
第一节 薪酬概述 207
第二节 薪酬总体方案设计 215
第三节 岗位工资设计 220
第四节 可变薪酬设计 233
第五节 福利 237
第九章 培训 244
第一节 培训概述 244
第二节 培训方法 249
第三节 员工分类培训 261
第四节 培训方案设计、实施及评估 267
第五节 员工职业生涯规划 279
第十章 激励 283
第一节 激励的动力机制 284
第二节 主要激励理论及其应用 288
第三节 激励体系设计 298
第四节 激励压力机制强化方案设计 306
第三篇 市场竞争篇 311
第十一章 人力资源市场 311
第一节 人力资源市场概述 312
第二节 人力资源供给分析 321
第三节 人力资源需求分析 329
第十二章 职业经理人市场 337
第一节 职业经理人市场概述 338
第二节 职业经理人市场需求 352
第三节 职业经理人市场供给 358
第十三章 人力资源战略与规划 368
第一节 人力资源战略 368
第二节 人力资源规划概述 376
第三节 人力资源规划的编制流程 379
第四节 人力资源供需预测技术 383
第五节 人力资源管理信息系统 389
第十四章 劳动关系与监管 395
第一节 劳动关系概述 395
第二节 我国劳动关系的监管 398
第三节 企业对劳动关系的管理 404
附录：综合案例 414
案例1 A公司绩效考核与薪酬方案设计案例 414
案例2 湖南华润电力鲤鱼江有限公司激励体系设计 435
案例3 中年期的困惑 442
参考文献 449