目录 1
上篇 商界领袖的管理思想 1
1．亨利·福特：管理创新理念的先行者 2
2．松下幸之助：信誉、育人和追求精神目标 8
3．盛田昭夫：以技术创新求得发展 16
4．保罗·高尔文：人本管理思想 24
5．托马斯·沃森：企业文化与形象品牌管理 32
6．阿尔弗雷德·斯隆：竞争管理 42
7．杰克·韦尔奇：改革应该成为我们的准则 49
8．安迪·格鲁夫：主动进攻 56
9．迈克尔·戴尔：供应链管理与直销模式 64
10．沃伦·巴菲特：简单、传统、容易 72
下篇 管理大师的思想精要 81
11．弗雷德里克·泰勒：科学管理思想 82
12．亨利·法约尔：一般管理法则 89
13．马克斯·韦伯：组织管理理论 97
14．乔治·梅奥：人际关系理论 103
15．詹姆斯·穆尼：组织效率至上 110
16．切斯特·巴纳德：组织和权威理论 117
17．伦西斯·利克特：新型管理系统思想 125
18．道格拉斯·麦格雷戈：管理中的人性，X——Y理论 133
19．亚伯拉罕·马斯洛：需要层次理论 140
20．维克多·弗洛姆：期望价值的激励和规范决策 149
21．哈罗德·孔茨：管理的本质和职能 156
22．彼得·杜拉克：目标管理思想 163
23．赫伯特·西蒙：决策理论 175
24．戴维·麦克利兰：个人成就感和领导者的权力 182
25．罗伯特·布莱克：新管理方格理论 189
26．斯潘塞·伯法：管理科学学说 197
27．欧内斯特·戴尔：家族企业的人事管理 205
28．斯坦利E·西肖尔：组织效能评价标准 212
29．吉利斯·阿吉里斯：个人与组织的融合和团体动力思想 220
30．沃伦·本尼斯：开放式领导和适应型组织 228
31．弗雷德里克·赫茨伯格：激励—保健因素和“踢一脚”的激励方式 235
32．弗里蒙特·卡斯特：系统理论与权变理论 246
33．阿尔文·托夫勒：虚拟管理 252
34．吉尔特·霍夫斯泰德：企业文化探索第一人 261
35．埃德加·沙因：加强员工的满足感与领导的用人策略 270
36．查尔斯·汉迪：全球化管理 279
37．弗雷德·菲德勒：权变领导思想 286
38．爱德华·戴明和约瑟夫·朱兰：全面质量管理思想 293
39．亨利·明茨伯格：经理工作性质的分析 300
40．约翰·奈斯比特资本运营理念 309
41．汤姆·彼得斯：策略革命 318
42．威廉·大内：Z理论和Z文化 326
43．彼得·圣吉：学习型组织 336
44．迈克尔·波特：企业的内外战略分析 345
45．迈克尔·哈默：企业流程再造思想 351
46．玛丽·福莱特：管理冲突、客户定位思想 362
47．菲利普·科特勒：现代营销管理理论 369
48．杰克·特劳特：定位营销观念 378