《工商企业战略管理 知识资本与核心能力整合的观点》PDF下载

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  • 作  者:范微著
  • 出 版 社:上海:上海外语教育出版社
  • 出版年份:2004
  • ISBN:7810951777
  • 页数:442 页
图书介绍:本书系工商管理学研究生教材。分析研究人力资本与核心员工能力、技术资本与核心创新能力等。

目录 3

前言 [1] 3

第1章 导论:基于核心能力的战略管理 [1] 3

1.1 战略管理丛林的路径与出路 3

1.2 核心能力的探索 7

1.3 核心能力的实质:内外知识资本“轮轴” 13

1.4 核心能力的判断标准:特征参量“罗盘” 21

1.5 知识资本与核心能力的“整合矩阵”与本书的体系 26

1.6 本书的研究方法 32

1.7 本章小结 33

1.8 本章注释与参考文献 35

第2章 基于人力资本的核心员工能力 [43] 44

2.1 人力资本 44

2.2 核心员工能力 47

2.3 核心员工的价值创造:洞察力与执行力 49

2.4 基于“可雇性”的员工忠诚:存量难以模仿 55

2.5 自学习性:教育与培训等的流量循环 57

2.6 可延展性:人力资本向组织资本的转化 60

2.7 案例研究:GE公司的人力资本与核心员工能力 65

2.8 本章小结 75

2.9 本章注释与参考文献 76

第3章 基于技术资本的核心创新能力 [79] 80

3.1 技术资本 80

3.2 核心创新能力 83

3.3 创新能力的增长机理 84

3.4 可延展性:产品平台与信息平台 91

3.5 技术监测、吸收、变革的学习能力 98

3.6 难以模仿的创新精神与团队 100

3.7 案例研究:四川长虹的技术资本与核心创新能力 103

3.8 本章小结 106

3.9 本章注释与参考文献 107

第4章 基于组织资本的核心组织能力 [111] 112

4.1 组织资本 112

4.2 核心组织能力 116

4.3 组织的价值创造:经营理念 117

4.4 可延展性:治理结构与构架界面 123

4.5 组织重构自学习:购并与联盟 128

4.6 企业文化与形象:组织隐含知识的难以模仿 133

4.7 案例研究:SAIC的组织资本与核心组织能力 141

4.8 本章小结 147

4.9 本章注释与参考文献 148

5.1 客户资本 154

第5章 基于客户资本的核心营销能力 [153] 154

5.2 核心营销能力 158

5.3 市场创造:获得客户资本增量 159

5.4 客户忠诚:竞争对手难以模仿 169

5.5 可延展性:营销网络结构化 173

5.6 客户资本分享及市场关联协同机制 176

5.7 案例研究:正广和的客户资本与核心营销能力 179

5.8 本章小结 182

5.9 本章注释与参考文献 183

第6章 基于社会资本的核心关系能力 [187] 188

6.1 社会资本 188

6.2 核心关系能力 194

6.3 社会资本所能节约的交易费用方面 196

6.4 社会资本的“库拉”交换自学习机制 199

6.5 社会资本的独特性:难以模仿 203

6.6 企业的“大客户”价值链 208

6.7 案例研究:希望集团的社会资本与核心关系能力 213

6.8 本章小结 218

6.9 本章注释与参考文献 219

第7章 核心能力的协同机理与保障机制[221] 223

7.1 核心能力与复杂系统 223

7.2 核心能力的内部协同学机理 226

7.3 企业核心能力管理者:CKO职务描述 242

7.4 基于核心能力的企业资金积累与分配机制 245

7.5 案例研究:基于知识资本的Ctrip核心能力剖析 248

7.6 本章小结 260

7.7 本章注释与参考文献 260

第8章 核心能力的过程管理 [263] 264

8.1 核心能力的规划意义与步骤 264

8.2 核心能力的确认要点 268

8.3 核心能力的表达形式 271

8.4 核心能力的获取矩阵 283

8.5 核心能力的发展模式 290

8.6 案例研究:中法王朝公司的核心能力的过程管理 295

8.7 本章小结 300

8.8 本章注释与参考文献 300

第9章 基于知识资本核心能力的评价系统 [303] 306

9.1 基于知识资本核心能力的指标体系 306

9.2 基于知识资本核心能力的评价模型(一):ANN法 313

9.3 基于知识资本核心能力的评价模型(二):AHP法 319

9.4 案例研究:ICCC公司的核心能力评价实证分析 322

9.5 本章小结 326

9.6 本章注释与参考文献 327

10.1 与“组织—社会资本”相关联的“全球—地方化”技能 331

第10章 基于核心能力的国际化战略 [329] 331

10.2 能力矩阵:选择合适的国际化经营方式 334

10.3 国际化经营的核心产品与营销能力 336

10.4 跨文化的核心组织与员工能力 338

10.5 案例研究:兰生大宇的跨文化核心能力 345

10.6 本章小结 349

10.7 本章注释与参考文献 350

第11章 基于核心能力的多元化战略 [353] 355

11.1 基于核心能力的企业核心业务选择矩阵 355

11.2 多元化企业的核心能力管理模式 359

11.3 多元化的M型构架与客户资本的分享 362

11.4 回归主业的“归核化”自学习 365

11.5 案例研究:雷诺日产购并整合中的能力转移与提升 367

11.6 本章小结 377

11.7 本章注释与参考文献 378

第12章 国有、民营企业的核心能力战略 [381] 383

12.1 卖方、买方及国际市场的挑战 383

12.2 清晰与完善治理结构 385

12.3 国资企业家的塑造与核心人才的开发 389

12.4 核心技术的创新与依托 392

12.5 企业的政治化与社会化问题 395

12.6 案例研究:国有民营“中兴通讯”的核心能力 396

12.7 本章小结 400

12.8 本章注释与参考文献 401

第13章 总结、附件与索引 [405] 406

13.1 本书的主要创新结论 406

13.2 本书研究的不足与对未来研究的展望 410

13.3 本书所使用的术语汇编 411

13.4 本书所提供的新分析工具索引 440