目录第一章 企业员工招聘、培训管理法律实务第一节 企业员工招聘管理法律实务 3
一、企业撰写招聘广告中的法律问题 3
二、企业招聘普通员工的法律手续 5
三、企业如何依法招聘应届毕业生 6
四、企业如何依法招用农民工 12
五、企业如何依法招聘台港澳人员 14
六、企业如何依法招聘外国员工 19
七、企业如何依法招聘未成年人 27
八、企业招聘员工不得收押金、扣证件 32
九、企业要求员工提供担保人是否合法 33
第二节 企业员工培训管理法律实务 39
一、我国对企业员工培训的法律规定 39
二、企业如何与员工签订《培训协议书》 41
第三节 企业常用招聘、培训管理文本 45
一、企业常用招聘管理文本 45
二、企业常用培训管理文本 64
第二章 企业劳动合同管理法律实务第一节 劳动合同的签订与效力 77
一、企业签订劳动合同的必备条款 77
二、企业如何签订劳动合同期限条款 88
三、企业如何签订无固定期限的劳动合同 90
四、企业如何签订试用期条款 96
五、企业如何签订保护商业秘密的条款 101
六、企业如何签订竞业禁止条款 105
七、企业内部规章是否可以作为劳动合同的附件 111
八、企业如何避免签订无效劳动合同 114
九、企业如何与下岗职工签订劳动合同 124
十、企业如何区别签订劳动合同和劳务合同 125
十一、企业如何签订非全日制用工劳动合同 127
十二、企业如何鉴证劳动合同 128
十三、企业与员工没有签订劳动合同的法律后果 130
一、企业能否指令员工到其他单位履行劳动合同 137
第二节 企业劳动合同的履行 137
二、法人代表变更企业如何履行劳动合同 138
三、员工被拘留、逮捕企业如何履行劳动合同 138
四、员工被取保候审企业如何履行劳动合同 141
五、劳动合同条款不明企业如何履行 143
第三节 企业劳动合同变更 145
一、企业何时可以变更劳动合同 145
二、企业变更劳动合同的程序 146
三、企业变更劳动合同的赔偿责任 148
四、企业兼并与劳动合同变更 151
一、企业终止劳动合同的条件 154
第四节 企业劳动合同的终止 154
二、企业终止劳动合同的程序 155
三、企业能否在职工怀孕期间终止劳动合同 157
四、企业能否在职工患病或非因工负伤的医疗期内终止劳动合同 158
五、企业能否在职工患职业病或因工伤残时终止劳动合同 163
六、劳动合同终止后企业应否支付经济补偿金 164
第五节 企业劳动合同的续订 167
一、企业续订劳动合同应遵守的法律规定 167
二、劳动合同期满未续订的法律后果 168
一、企业在什么情形下可以随时解除劳动合同 176
第六节 企业劳动合同的解除 176
二、企业在什么情形下需提前30日通知解除劳动合同 179
三、企业应当如何依法进行经济性裁员 183
四、企业在什么情形下不得解除劳动合同 186
五、企业如何区分解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退 193
六、企业员工如何解除劳动合同 196
七、企业解除劳动合同后如何进行经济补偿 199
八、企业强迫员工解除劳动合同的经济补偿 202
第七节 集体合同 203
一、集体合同与劳动合同的区别 203
二、集体合同的签订 205
三、集体合同的变更、解除和终止 206
第八节 企业常用劳动合同样本 209
一、员工保密协议样本 209
二、企业商业秘密保密协议样本 215
三、企业员工竞业限制合同样本 219
四、广东省职工劳动合同 224
五、广东省外来员工劳动合同范本 232
六、北京市劳动合同书 238
七、集体劳动合同样本 247
八、聘请外籍工作人员合同样本 255
九、退休人员劳务协议书样本 257
十、农民轮换工、农民合同制工劳动合同样本 260
十一、临时工劳动合同样本 264
十二、中外劳务合作合同样本 269
第三章 企业工作时间、休息、休假管理法律实务第一节 企业工作时间管理法律实务 271
一、工作时间概述 277
二、企业在何种情形下应当缩短工作时间 279
三、企业如何执行综合计算工时制度 281
四、企业如何执行不定时工时制度 287
一、企业加班加点的法定条件和时间限度 291
第二节 企业加班加点管理法律实务 291
二、企业何时加班加点不受法定条件和时间限度的限制 294
三、企业应当怎样支付加班加点工资 296
四、企业应当怎样依法安排补休 298
第三节 企业休息、休假管理法律实务 300
一、企业应当保障哪些法定休息、休假时间 300
二、企业如何执行年休假制度 303
三、企业如何执行探亲假制度 304
第四节 企业常用考勤、休假管理文本 307
一、企业常用考勤、休假管理制度 307
二、企业常用考勤、休假管理表单 319
第四章 企业工资管理法律实务第一节 企业工资支付管理法律实务 325
一、企业工资的形式和范围 325
二、企业支付工资的法律强制性规定 326
三、何时员工未提供劳动，企业也应支付工资 332
四、企业在哪些情况下可以减发和迟发员工工资 336
五、企业在哪些情况下可以扣发员工工资 337
六、经济困难企业如何执行《工资支付暂行规定》 338
七、企业如何进行工资集体协商 339
八、企业未依法支付工资的法律后果 341
一、企业在什么条件下应当支付最低工资 343
第二节 企业支付最低工资法律实务 343
二、企业在什么条件下支付工资可低于最低工资标准 344
三、最低工资标准的确定和公布 344
四、企业支付最低工资的法律限制 346
五、企业违反最低工资规定的法律后果 347
第三节 企业常用工资薪酬管理文本 348
一、企业常用工资薪酬管理制度 348
二、企业常用工资薪酬管理表单 359
第五章 企业劳动安全保护法律实务第一节 企业劳动安全卫生法律义务 365
一、企业应遵守哪些劳动安全生产规程 365
二、企业应提供哪些劳动安全生产条件 366
三、企业应提供哪些劳动安全卫生设施 370
四、企业应在哪些情形下提供劳动防护用品 372
五、企业如何对特种作业人员进行管理 375
第二节 企业劳动安全卫生法律责任 378
一、企业违反《劳动法》安全卫生管理的法律责任 378
二、企业违反《安全生产法》的法律责任 380
三、企业违反《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的法律责任 386
第六章 企业员工特殊保护法律实务第一节 女职工与未成年工的特殊保护 397
一、企业应对女职工实行的特殊保护与待遇 397
二、企业应对未成年工实行的特殊保护 402
一、职业病的范围 406
第二节 员工职业病保护 406
二、企业对职业病的前期预防与防护管理义务 411
三、职业病的诊断与鉴定 413
四、企业应当为职业病员工提供哪些待遇 415
第七章 企业员工社会保险管理法律实务第一节 企业应当如何缴纳社会保险费 421
一、企业应缴纳哪些社会保险费 421
二、企业如何缴纳社会保险费 424
三、企业没有依法缴纳社会保险费的法律后果 427
一、企业员工享受养老保险的条件和待遇 430
第二节 企业员工享受社会保险的条件和待遇 430
二、企业员工享受医疗保险的条件和待遇 431
三、企业员工享受工伤保险的条件和待遇 432
四、企业员工享受失业保险的条件和待遇 441
五、企业员工享受生育保险的条件和待遇 442
第八章 企业劳动争议处理法律实务第一节 企业劳动争议概述 447
一、企业处理劳动争议与一般民事纠纷的区别 447
二、处理企业劳动争议的机构和途径 449
三、处理企业劳动争议的法律依据 451
一、企业怎样进行劳动争议协商 452
第二节 企业劳动争议协商和调解 452
二、企业劳动争议调解概述 454
三、企业怎样建立劳动争议调解委员会 456
四、企业劳动争议的调解程序 458
五、企业劳动争议的调解结果 460
第三节 企业劳动争议仲裁 464
一、劳动争议仲裁有哪些特殊制度 464
二、企业哪些争议应当提交劳动仲裁 465
三、企业必须在什么期限内提起劳动争议仲裁 471
四、企业申请仲裁时应提交的材料和交纳的费用 476
五、如何确定劳动争议仲裁的管辖 479
六、如何撰写劳动争议仲裁有关法律文书 480
七、企业如何委托代理人代理仲裁 485
八、企业如何与员工在仲裁中和解和调解 487
九、劳动争议仲裁程序 493
十、企业如何执行仲裁裁决 502
第四节 企业劳动争议诉讼 507
一、劳动争议诉讼概述 507
二、企业提起劳动争议诉讼应具备的条件 509
三、劳动争议诉讼案件的审理程序 513
四、企业在劳动争议诉讼中如何有效举证 514