绪论 翻开经济学主题由物向人转变的历史新篇章 1
第二节 人力投资成本构成 （53 1
目录 1
前言 1
一、本书要旨及内容梗概 2
二、人力资源研究的历史和现状 5
三、人力资本理论为人力资源研究奠定了理论基础 13
四、人力资源学科领域的确立与实务拓展 20
重点掌握 24
思考题 24
案例研究 25
绪论参考文献 29
第一部分 人力资源范畴 31
第一章 什么是人力资源 31
第一节 人力资源的定义及含义 31
第二节 人力资源的性质、特征及其与人力资本的区别 42
第三节 宏观人力资源与微观人力资源 49
第二章 人力资源的数量与结构 53
第一节 人力资源的数量 53
第二节 人力资源的结构 55
第三节 个体人力资源与群体人力资源 57
第一节 人力资源的质量 63
第三章 人力资源的质量、价值及其衡量 63
第二节 人力资源质量与人力资源价值 70
第三节 人力资源的价值决定 75
第四节 人力资源价值的衡量 80
重点掌握 85
思考题 85
案例研究 85
第一部分参考文献 93
第一节 人力资源投放总量的确定 95
第四章 人力资源投入吐纳原理 95
第二部分 人力资源管理原理 95
第二节 不同供求关系下人力资源投放量的确定 97
第三节 市场法则下的人力资源吞吐流动 99
思考题 100
案例研究 100
第五章 人力资源集团化管理原理 107
第一节 系统优化原理 107
第二节 结构中心原理 109
第三节 利益相容原理 111
第四节 文化凝集原理 113
思考题 115
案例研究 116
第六章 人力资源配置技术原理 121
第一节 能级对应原理 121
第二节 互补增值原理 124
第三节 要素有用原理 126
思考题 128
案例研究 128
第七章 人力资源激励原理 137
第一节 系统动力原理 137
第二节 弹性冗余原理 140
第三节 竞争强化原理 141
思考题 143
案例研究 144
第八章 人力资源信息滤化决策原理 148
第一节 反馈控制原理 148
第二节 人机信息系统原理 152
思考题 154
案例研究 154
第二部分参考文献 159
第三部分 人力资源开发 162
第九章 人力资源开发的含义、特点及内容 162
第一节 人力资源开发的含义、特点及意义 162
第二节 人力资源开发的内容、方式和途径 169
第三节 宏观与微观人力资源开发的侧重点及其衔接 178
第十章 人力资源开发的类型及目标效应 189
第一节 人力资源开发的类型及阶段 189
第二节 人力资源开发的目标及其效应 194
重点掌握 200
思考题 200
案例研究 201
第三部分参考文献 206
第四部分 人力资源投资 209
第十一章 人力资源投资与收益 209
第一节 人力资源投资与人力资本投资 209
第二节 人力资源投资的类型 214
第三节 人力投资收益 218
第十二章 人力投资决策与风险防范 225
第一节 人力资源投资主体及其利益分割 225
第二节 投资主体的利益取向及投资行为抉择 229
第三节 人力投资风险及其防范 233
重点掌握 241
思考题 241
案例研究 242
第四部分参考文献 246
第五部分 人力资源配置与利用 249
第十三章 人力资源配置及其基本内容 249
第一节 人力资源配置的含义及意义 249
第二节 人力资源配置特点与优化配置 253
第三节 人力资源配置的调节机制与配置模式 258
第十四章 人力资源系统配置与开发利用 265
第一节 人力资源配置的结构、层次与转换 265
第二节 人力资源配置中的组织安排与个人角色分配 268
第三节 微观人力资源配置与宏观人力资源配置的衔接 277
重点掌握 281
思考题 281
案例研究 281
第五部分参考文献 286
第一节 人力资源决策的实务规定性 288
第十五章 人力资源决策（一） 288
第六部分 人力资源管理实务——人力资源决策 288
第二节 人力资源组织决策 290
第三节 定岗定员决策 304
思考题 309
案例研究 310
第十六章 人力资源决策（二） 321
第一节 劳动报酬决策 321
第二节 职位分类决策 335
第三节 人事任免决策 339
案例研究 343
思考题 343
第六部分参考文献 355
第七部分 人力资源管理实务——人力资源计划、实施与保护 357
第十七章 人力资源计划与实施 357
第一节 人力资源计划与实施的实务规定性 357
第二节 员工招聘录用计划与实施 361
第三节 员工教育培训计划与实施 364
第四节 员工调配流动计划与实施 368
思考题 373
案例研究 373
第十八章 人力资源保护 378
第一节 人力资源保护的实务规定性 378
第二节 劳动权益保护 381
第三节 职工福利待遇保障 387
第四节 特殊人力资源保护 390
第五节 企业民主管理与劳动者权益保护 394
思考题 399
案例研究 399
第七部分参考文献 409
第一节 激励与约束的实务规定性 411
第十九章 激励与约束的实务规定及常用知识 411
第八部分 人力资源管理实务——激励与约束 411
第二节 人本管理与激励约束机制 416
第三节 激励与约束常用的基本知识 421
第二十章 激励与约束的实施与绩效检验 438
第一节 激励与约束的实施要点 438
第二节 薪酬与福利方式的激励 445
第三节 激励与约束的目标效应及绩效检验 452
思考题…………………………………………………（ 454 ） 454
案例研究 454
第八部分参考文献 459
第一节 人力资源测评的实务规定性 461
第九部分 人力资源管理实务——人力资源测评 461
第二十一章 人力资源测评 461
第二节 人力资源质量测评 467
第三节 工作实绩评估 477
思考题 484
案例研究 485
第九部分参考文献 522
第一节 人力资源成本核算的实务规定性 524
第二十二章 人力资源成本核算与人力资源会计制度 524
第十部分 人力资源管理实务——人力资源成本核算与人力资源会计制度 524
第三节 人力资源成本核算 536
第四节 人力资源成本管理与人力资源会计制度 546
思考题 550
案例研究 551
第十部分参考文献 555
本书主要参考文献 556
后记 560