目录 1
第一章 劳动合同的订立与履行 1
◎ 技能点1：如何确定用人单位订立的劳动合同符合法律规定 2
◎ 技能点2：如何确立劳动合同签订的程序 6
◎ 技能点3：如何拟订劳动合同的内容 10
◎ 技能点4：如何保证劳动合同的履行 15
◎ 技能点5：如何变更劳动合同 20
◎ 技能点6：如何处理无固定期限劳动合同 24
第二章 劳动合同争议的处理 29
◎ 技能点1：如何处理与事实劳动关系相关的问题 30
◎ 技能点2：如何处理劳动者单方解除劳动合同 35
◎ 技能点3：如何单方解除与员工的劳动合同 39
◎ 技能点4：如何确定解除劳动合同的经济补偿金 45
◎ 技能点5：如何追究劳动合同当事人的违约责任 50
◎ 技能点6：如何依法终止劳动合同 55
◎ 技能点7：如何进行经济性裁员 59
◎ 技能点8：如何解决因劳动合同无效而发生的法律纠纷 63
◎ 技能点9：如何解决培训费争议 67
第三章 集体合同 71
◎ 技能点1：如何确定集体合同签订的程序 72
◎ 技能点2：如何确定集体合同协商的内容 76
◎ 技能点3：如何确定集体合同协商的负责人 80
◎ 技能点4：如何理解集体合同协商原则 85
◎ 技能点5：如何变更集体合同 88
◎ 技能点6：如何解除集体合同 91
第四章 工资 95
◎ 技能点1：如何确定工资的范围 96
◎ 技能点2：如何进行工资的集体协商 100
◎ 技能点3：如何理解最低工资标准 105
◎ 技能点4：如何正确支付工资 109
◎ 技能点5：如何在特殊情况下支付工资 113
◎ 技能点6：如何依法减扣劳动者的工资 118
第五章 劳动者基本权利保护 121
◎ 技能点1：如何理解标准工时制 122
◎ 技能点2：如何确定特殊工时制度 127
◎ 技能点3：如何确定企业延长工时的情形 133
◎ 技能点4：如何正确理解员工的休息权 137
◎ 技能点5：如何理解员工的休假权 140
◎ 技能点6：如何正确认识企业中的工会 145
◎ 技能点7：如何发挥工会在处理劳动争议中的作用 148
第六章 劳动安全卫生与劳动纪律 153
◎ 技能点1：如何保护劳动者的生命健康权 154
◎ 技能点2：如何保护从事高度危险工作的劳动者的安全 158
◎ 技能点3：如何处理劳动者违反劳动纪律的情形 162
◎ 技能点4：如何判别请假和旷工 166
◎ 技能点5：如何开除违反劳动纪律的劳动者 170
◎ 技能点6：如何正确履行开除劳动者的法定程序 174
◎ 技能点7：如何判断辞退劳动者的合法性 177
◎ 技能点8：如何避免生产经营中发生责任事故 180
第七章 女职工和未成年工的特殊保护 185
◎ 技能点1：如何确定女职工禁忌的劳动范围 186
◎ 技能点2：如何理解女职工“四期”保护 189
◎ 技能点3：如何理解劳动者的最低就业年龄 194
◎ 技能点4：如何确定未成年工禁止劳动范围 198
◎ 技能点5：如何理解未成年工的特殊保护制度 202
第八章 社会保险和职工福利 207
◎ 技能点1：如何为劳动者办理养老保险 208
◎ 技能点2：如何为劳动者办理医疗保险 212
◎ 技能点3：如何为劳动者办理失业保险 216
◎ 技能点4：如何为劳动者办理工伤保险 220
◎ 技能点5：如何为劳动者办理生育保险 228
◎ 技能点6：如何向劳动者提供福利 232
第九章 具体处理劳动争议的实践 237
◎ 技能点1：如何理解劳动争议的性质 238
◎ 技能点2：如何确定处理劳动争议应遵循的原则 242
◎ 技能点3：如何确定解决劳动争议的途径 246
◎ 技能点4：如何在本单位设立劳动争议调解委员会 250
◎ 技能点5：如何确定调解劳动争议时应遵循的原则 254
◎ 技能点6：如何确定劳动争议调解的具体程序 257
◎ 技能点7：如何确定劳动争议仲裁委员会的组成 261
◎ 技能点8：如何确定仲裁委员会的办案原则 264
◎ 技能点9：如何确定劳动争议仲裁的具体程序 267
◎ 技能点10：如何参加劳动争议诉讼 273
◎ 技能点11：如何处理集体劳动争议 279