目录 2
第一篇 管理基本理论 2
第一章 管理与管理学概论 2
第一节 管理学及其研究方法 2
第二节 管理概述 4
第三节 管理职能 19
第四节 管理方法 25
第二章 管理基本原理 37
第一节 管理原理概述 37
第二节 系统原理 39
第三节 人本原理 44
第四节 动态原理 50
第五节 效率原理 54
第二篇 管理发展简史 59
第三章 西方管理发展简史 59
第一节 早期管理实践 59
第二节 早期管理思想 64
第三节 古典管理理论 67
第四节 行为科学理论 76
第五节 现代管理理论 80
第四章 中国管理发展简史 91
第一节 中国传统管理思想 91
第二节 中国现代管理思想的发展 100
第三节 管理的现代化 113
第三篇 决策与计划 120
第五章 预测 120
第一节 预测概述 120
第二节 定性预测法 127
第三节 定量预测法 132
第四节 预测风险 140
第六章 决策 148
第一节 决策概述 148
第二节 决策问题类型及理论 150
第三节 决策程序 154
第四节 决策方式与方法 157
第七章 计划 171
第一节 计划概述 171
第二节 计划的内容、分类与指标 175
第三节 计划工作程序 179
第四节 现代计划方法 185
第五节 战略计划 194
第四篇 组织与变革 198
第八章 组织 198
第一节 组织与组织设计概述 198
第二节 组织设计的基本原则 210
第三节 组织结构 213
第九章 组织协调与组织文化 225
第一节 组织协调 225
第二节 组织文化 237
第一节 组织变革的原因和内容 251
第十章 组织变革与创新 251
第二节 管理组织变革 257
第三节 组织创新 267
第四节 现代组织变革中的新问题 272
第五篇 领导与人事 283
第十一章 领导 283
第一节 领导概述 283
第二节 领导者与被领导者 286
第三节 领导理论 291
第四节 领导制度 298
第五节 领导艺术与修养 304
第一节 激励概述 312
第十二章 激励 312
第二节 激励的基本理论 314
第三节 激励理论的综合及应用 326
第十三章 人事 331
第一节 人事工作概述 331
第二节 人事招聘 336
第三节 绩效考评 346
第四节 人员培训 350
第一节 监督 355
第六篇 信息与控制 355
第十四章 监督与控制 355
第二节 控制理论 357
第三节 控制的基本过程 367
第四节 控制技术和方法 374
第十五章 信息与沟通 380
第一节 信息 380
第二节 沟通 384
第三节 管理中的信息系统 392
主要参考书目 398