第1篇 职业生涯理论篇 3
第1章 职业生涯管理概论 3
1.1职业生涯概述 3
1.1.1职业 4
1.1.2职业生涯 8
1.2职业生涯管理 13
1.2.1职业生涯管理的含义 13
1.2.2职业生涯管理的意义 14
1.2.3职业生涯管理的内容 16
1.3职业生涯管理的角色 18
1.3.1个人 19
1.3.2家庭成员 19
1.3.3组织 19
1.4职业生涯管理与人力资源管理的关系 21
1.5职业生涯管理研究 22
1.5.1职业生涯管理研究的对象 23
1.5.2职业生涯管理研究的方法 23
1.6本书的结构体系 26
思考题 27
讨论题 29
第2章 职业生涯管理理论 30
2.1职业选择理论 31
2.1.1帕森斯的人职匹配理论 31
2.1.2佛隆的择业动机理论 33
2.1.3霍兰德的职业性向理论 34
2.1.4施恩的职业锚理论 37
2.1.5职业生涯决策理论 41
2.2职业生涯发展理论 43
2.2.1萨帕的职业生涯发展理论 44
2.2.2金斯伯格的职业生涯发展理论 46
2.2.3格林豪斯的职业生涯发展理论 47
2.2.4施恩的职业生涯发展理论 47
2.2.5廖泉文的职业生涯发展“三三三”理论 49
2.3职业生涯管理理论的新发展 51
2.3.1以个人胜任力和可雇佣性为核心的职业生涯发展管理 51
2.3.2以组织与职业生涯匹配为核心的职业生涯发展管理 53
思考题 54
讨论题 55
第2篇 个人职业生涯规划篇 59
第3章 职业与职业选择 59
3.1职业及相关概念 59
3.1.1职业的产生 60
3.1.2职业分层 60
3.1.3职业声望 62
3.1.4职业期望 63
3.1.5职业价值观 64
3.2职业选择概述 65
3.2.1职业选择的概念 65
3.2.2职业选择的类型 66
3.2.3职业选择的作用 66
3.2.4职业选择的原则 67
3.3职业选择影响因素 68
3.3.1个人因素 68
3.3.2社会因素 75
3.4职业选择决策 77
3.4.1职业选择决策的定义及内涵 77
3.4.2职业选择决策类型 77
3.4.3职业选择决策模型 78
思考题 81
讨论题 81
第4章 个人职业生涯规划 82
4.1个人职业生涯规划概述 83
4.1.1个人职业生涯规划定义 83
4.1.2职业生涯规划、职业生涯开发和职业生涯管理 84
4.1.3个人职业生涯规划的特征 86
4.1.4个人职业生涯规划的意义 87
4.2个人职业生涯规划的主要模式 91
4.2.1人-职匹配理论下的个人职业生涯规划模式 91
4.2.2人-组织匹配理论下的个人职业生涯规划模式 91
4.2.3无边界职业生涯视角下的个人职业生涯规划模式 92
4.2.4其他个人职业生涯规划模式的划分 93
4.3个人职业生涯规划的实施 94
4.3.1个人职业生涯规划的要素和主要原则 95
4.3.2个人职业生涯规划的影响因素 96
4.3.3个人职业生涯规划的实施 98
4.4大学生职业生涯规划 109
4.4.1大学生职业生涯规划的意义 109
4.4.2大学生职业生涯规划的现状和存在的误区 110
4.4.3大学生职业生涯规划应处理好的几个问题 112
4.4.4大学生职业生涯规划的建议 113
思考题 115
讨论题 117
第5章 个人职业生涯开发 118
5.1个人职业生涯开发概述 119
5.1.1个人职业生涯开发的定义和相关概念 119
5.1.2个人职业生涯开发的目标 123
5.1.3个人职业生涯开发的基本原则 125
5.1.4个人职业生涯开发的意义 126
5.2个人职业生涯开发系统的构成 127
5.2.1个人职业生涯开发系统结构 127
5.2.2个人职业生涯开发系统的功能 128
5.3个人职业生涯开发的实施 131
5.3.1个人职业生涯开发的影响因素 131
5.3.2个人职业生涯开发的具体内容 131
5.3.3个人职业生涯开发策略 140
5.3.4个人职业生涯开发的主要方法 143
5.4个人职业生涯发展通道选择 146
5.4.1个人职业生涯发展通道的含义 146
5.4.2个人职业生涯发展通道的选择 146
思考题 148
讨论题 150
第6章 个人职业生涯周期管理 151
6.1个人职业生涯周期 152
6.1.1职业生涯周期管理的意义 153
6.1.2个人职业生涯周期管理的内涵 153
6.1.3职业生涯周期划分 153
6.2个人职业生涯准备期管理 154
6.2.1职业生涯准备期的个人特征 155
6.2.2职业生涯准备期的任务 155
6.2.3职业生涯准备期的主要问题及管理策略 156
6.3个人职业生涯早期管理 158
6.3.1职业生涯早期的个人特征 158
6.3.2职业生涯早期的任务 159
6.3.3职业生涯早期的问题与自我管理策略 162
6.4个人职业生涯中期管理 166
6.4.1职业生涯中期的个人特征 166
6.4.2职业生涯中期的主要问题 167
6.4.3职业生涯中期自我管理策略 171
6.5个人职业生涯晚期管理 174
6.5.1职业生涯晚期的个人特征 174
6.5.2职业生涯晚期的主要问题 175
6.5.3职业生涯晚期自我管理策略 177
思考题 178
讨论题 180
第3篇 组织职业生涯管理篇 183
第7章 职业测评 183
7.1职业测评概述 184
7.1.1职业测评的定义 184
7.1.2职业测评的分类 184
7.1.3职业测评的功能 185
7.2能力测评 186
7.2.1能力测评含义 187
7.2.2一般能力测评 187
7.2.3特殊能力测评 191
7.3人格、气质测评 193
7.3.1人格测评 194
7.3.2气质测评 199
7.4职业匹配测评 203
7.4.1职业兴趣测评 203
7.4.2职业锚测评 205
7.4.3职业适宜性测评 205
思考题 206
第8章 组织职业生涯规划 219
8.1组织职业生涯规划概述 220
8.1.1组织职业生涯规划的内涵 220
8.1.2组织职业生涯规划的特征 221
8.1.3组织职业生涯规划的作用 221
8.1.4组织职业生涯规划的原则 223
8.2组织职业生涯规划实施 224
8.2.1组织职业生涯规划机构 224
8.2.2组织职业生涯规划流程 225
8.2.3组织职业生涯规划工具 230
8.2.4组织职业生涯规划角色 233
8.3组织职业生涯阶梯 236
8.3.1职业生涯阶梯的内涵 236
8.3.2职业生涯阶梯的方向 237
8.3.3职业生涯阶梯的模式 237
8.3.4职业生涯阶梯的设置 239
8.4继任规划、导师计划与退休计划 241
8.4.1继任规划 241
8.4.2导师计划 244
8.4.3退休计划 246
思考题 247
讨论题 249
第9章 组织职业生涯开发 250
9.1组织职业生涯开发概述 251
9.1.1组织职业生涯开发的内涵 251
9.1.2组织职业生涯开发的特征 252
9.1.3组织职业生涯开发的作用 252
9.1.4组织职业生涯开发的原则 254
9.2组织职业生涯开发的实施 256
9.2.1组织职业生涯开发系统 257
9.2.2组织职业生涯开发方法 258
9.3学习型组织与职业生涯开发 264
9.3.1学习型组织的内涵和特点 264
9.3.2学习型组织与职业生涯学习 266
9.3.3学习型组织与组织职业生涯开发 267
思考题 268
讨论题 270
第10章 职业咨询与辅导 271
10.1职业咨询 272
10.1.1职业咨询的概念和意义 272
10.1.2职业咨询的发展历史 272
10.1.3职业咨询的特性 274
10.1.4职业咨询的过程 275
10.1.5职业咨询的内容 276
10.1.6职业咨询的技术方法 278
10.2压力管理 282
10.2.1压力 282
10.2.2压力源 283
10.2.3压力管理 287
10.3工作和家庭平衡计划 290
10.3.1工作与家庭的关系 290
10.3.2组织的工作-家庭平衡计划 291
10.3.3个人的工作-家庭平衡计划 295
思考题 298
讨论题 299
参考文献 300