目录 1
第一回 痴宝玉无心问战略 贾雨村有意话变革——速度年代的战略管理 1
白玉为堂金做马——龙头老大的思维模式 2
宝玉的困惑——SWOT分析 8
红楼晚亭话——变革 13
第二回 一家亲各怀心中事 聚红楼面和心不和——贾氏企业的群体行为理论 15
四大家族的“一荣俱荣、一损俱损”悖论 18
贾雨村寓言新编——谁在乎红楼集团的兴衰 20
贾赦、贾琏搭便车——人浮于事的红楼集团 21
建成大观园，谁会偷着乐 24
红楼晚亭话——群体 25
第三回 薛宝钗简言说管理 巨无霸上下一条心——打造企业共同愿景 27
宝钗的笔记本——管理的五个职能、四种资源与两个维度 29
马丁·路德·金的红楼梦——共同愿景 31
砌砖？砌墙？还是建大观园？——共同愿景的构成要素 34
红楼前辈打鬼子——如何构造共同愿景 35
贾氏企业的绊脚石——望梅止渴新编 38
红楼晚亭话——愿景 39
第四回 红楼集团发迹史 企业生命周期论——企业早期的生命轨迹 41
可卿托梦寄凤姐——月满则亏，水满则溢 42
红楼梦境——企业的生命周期 44
贾演的结婚证——企业孕育期 46
红楼企业的摩西——企业的摇篮期 49
红楼游击队——授权的是非 52
红楼晚亭话——责任 54
第五回 红楼集团更年期 老树何年再回春——红楼集团的后盛年期 55
宝玉成长的烦恼——学步期 56
王夫人的少女时代——企业青春期 60
珍珠如土金如铁——企业盛年期 63
凤姐接班——企业衰退期（更年期） 64
潇湘馆里换灯泡——企业官僚化 66
凤姐的三个锦囊——更年期的尴尬 68
红楼晚亭话——基业 70
第六回 游幻境宝玉参玄机 费苦心雨村解禅理——红楼的企业核心竞争力 71
是真名士自风流——年轻领导者的核心竞争力 72
贾宝玉漫游奇境记——管理实践与核心竞争力的五个发展历程 74
妙玉泳装秀——核心竞争力的三点式结构 80
贾宝玉梦看木偶戏——认识你自己 83
孝顺儿孙谁见了？——核心竞争力的核心 86
贾雨村的雄鸡落难图 88
红楼晚亭话——竞争力 90
第七回 贾元春遭逢尴尬事 话演进平地起波澜——贾府生命周期与组织变革 91
元春的尴尬——形式第一的企业文化 92
宝钗捕蝶——企业成长的蝴蝶效应 95
红楼企业的两大基因 98
贾府基因突变论——组织变革 102
红楼晚亭话——成长 105
第八回 心病终需心药医 当放手时即放手——红楼集团的高效授权 107
贾雨村的孔子情结——放手 108
贾雨村的刘邦情结——授权的原因 110
事若求全何所乐——授权的类型 116
好便是了，了便是好——授权的原则 118
走出名利无双地，打出樊笼第一关——授权人的心理障碍 120
不干己事不张口——被授权人的障碍 122
世事洞明皆学问——四大授权陷阱 123
领导的眼睛是贼亮的——高效授权的控制方法 124
红楼晚亭话——授权 126
第九回 大观园探春结诗社 论学习雨村巧穿针——学习型红楼集团的理想模式 127
贾夫子歪批孔夫子——团队学习的境界 128
贾宝玉点评《水浒传》——梁山好汉的集体性愚蠢 135
恐龙企业的六字真言——如何打造学习型组织 137
薛蟠的黑带——终生学习的重要性 140
史湘云的“十万个为什么”——学习型组织战无不胜吗 142
学而时习之——中国式的学习组织 144
红楼晚亭话——学习 146
第十回 贾宝玉心浮炼废铁 王夫人气沉定乾坤——领导与权力 147
宝玉是如何炼成废铁的？——领导失败的九大内因 148
粉面含春威不露——领导的内涵 154
史老太君的“定海神针”——领导与管理的区别 161
红楼四美图——四种领导风格 163
红楼晚亭话——领导 165
第十一回 刘姥姥初进大观园 敏探春放火推新政——红楼集团的创新之舞 167
贾雨村的实验课——为什么需要变革与创新 171
牛不喝水强按头——鼓励创新文化的七个规则 174
探春的人造美女术——创新与无危机转型 176
雀儿拣着旺处飞——内部创业与内部跳槽 178
红楼晚亭话——创新 180
第十二回 贾宝玉博爱慰晴雯 两美人潜心解暗恋——红楼高绩效团队（一） 181
红楼集团的优秀员工之争——晴雯撕扇新考 182
相逢一笑泯恩仇——团队合作中的暗恋博弈 188
红楼晚亭话——合作 194
第十三回 贾学究堂前论均衡 真英雄不打不成交——红楼高绩效团队（二） 195
红楼集团火车头——团队领导 196
单丝不成线，独木不成林——高绩效团队的特征 199
不打不成交——团队的冲突管理 200
红楼晚亭话——团队 202
第十四回 癞蛤蟆想吃天鹅肉 烈鸳鸯曝料性骚扰——红楼集团人力资源乱弹 203
贾赦遗情书 206
万两黄金容易得，知心一个也难求——心理契约胡批 209
红楼晚亭话——人才 213
第十五回 呆霸王人痴心不痴 贾雨村碎语聊庙算——红楼集团的决策机制 215
一个巴掌拍不响——集体决策与个人决策 216
机关算尽太聪明——集体性愚蠢在决策中的体现 219
探春的孟子旁通——机会成本与次优选择 221
贾雨村的宠物——掉进陷阱的小猫 225
红楼晚亭话——决策 227
第十六回 悬重赏颜渊不领情 用重典盗跖不低头——激励与控制 229
朝三暮四的道理——激励相容与整体控制 230
贾雨村当伯乐——相马的悖论 232
红楼晚亭话——激励与控制 235
第十七回 假语村言还须留意 温柔缱绻抑或当真——公司沟通 237
无为有处有还无——非正式沟通 240
巧姐儿的生物课考试——这是谁的腿 245
有效沟通的七个“C”理论 247
贾雨村的猫——倾听的力量 249
红楼晚亭话——沟通 251
第十八回 遭危难女将齐上阵 挽狂澜朽木怎堪扶——红楼集团危机录 253
风波平地起 254
鸟无头不飞——危机应对小组 256
人情练达即文章——面对危机的基本态度 258
呼喇喇似大厦倾——企业危机的成因 262
输赢一局料不真——危机处理的上中下三策 263
三春去后诸芳尽——红楼末路 264
红楼晚亭话——危机 267
尾声 甄宝玉镀金青蛙源 贾雨村归结红楼梦 269
附录 百句红楼管理辞话 273