目录 1
第1章 引言 1
1.1 问题的提出：企业经营者工作性质研究的两个历史渊源 1
1.2 企业经营者工作性质研究的现状 7
1.3 国内外关于企业经营者行为管理的研究 24
1.4 企业经营者工作性质研究的理论意义、学术地位及其应用价值 25
1.5 本课题的研究思路与主要内容 29
1.6 小结 33
第一部分 企业经营者的基本职责研究 41
第2章 企业经营者工作的职责体系研究 41
2.1 企业经营者、企业经营者的职责与企业经营者工作的性质 41
2.2 企业经营者工作职责体系 52
2.3 社会主义市场经济条件下企业经营者的职责体系 70
2.4 小结 83
第3章 企业经营者工作性质研究的理论依据 86
3.1 经营者的工作是现代管理理论和组织理论的逻辑基点 86
3.2 企业经营者工作单元组成 90
3.3 企业经营者工作性质研究的理论框架 99
3.4 小结 102
第二部分 企业经营者工作性质的系统研究 107
第4章 管理的基本范畴与经营者工作的性质 107
4.1 管理定义与企业经营者工作的性质 107
4.2 企业经营者工作性质的管理哲学界定 114
4.3 企业经营者工作性质的初步认识 120
4.4 小结 123
5.1 企业经营者工作的知识特征的国内外研究综述 125
第5章 企业经营者工作的知识性 125
5.2 企业经营者工作性质的五阶层理论框架 131
5.3 企业经营者工作的职责与企业经营者工作的知识性 134
5.4 经营者工作知识性的历史演进规律 156
5.5 经营者工作知识的性质 172
5.6 小结 173
5.7 案例 174
第6章 经营者工作的持续创新性 180
6.1 经营者工作职责产生的根源——分工和专业化 180
6.2 管理创新：技术创新和制度创新的内在要求 182
6.3 管理创新的动力机制：资源分布、风险和创新的性质 184
6.4 管理创新的运作机制：经营者工作知识与持续创新性 190
6.5 小结 195
6.6 案例 196
第7章 企业经营者工作的超前性 205
7.1 企业经营者决策超前性的涵义 205
7.2 企业经营者决策超前性产生的根源与机理 205
7.3 企业经营者决策超前性的运作机理 208
7.4 企业经营者的超前决策是经营者降低决策风险的理性选择 212
7.5 企业经营者的决策超前性随生产力的发展而不断强化 213
7.6 经营者决策超前性对经营者素质的要求 214
7.7 企业经营者其他工作的超前性 214
7.8 小结 215
7.9 案例 215
第8章 企业经营者工作成果的无形性 224
8.1 与一般劳动、技术工作和管理性劳动的成果及相关职能的比较 224
工作的主要载体 227
8.3 一般管理工作的职责与无形性成果 227
8.2 经营者工作成果无形性的根源——信息作为经营者 227
8.4 企业经营者的工作职责与无形性成果 229
8.5 企业经营者工作的无形性成果与企业经营者无形资产 233
8.6 企业经营者工作无形性成果的可测量性 236
8.7 小结 238
8.8 案例 238
第9章 企业经营者工作效果的间接性 242
9.1 资源稀缺性和经营者工作效果的间接性 242
9.2 第一类契约相关工作职责与经营者工作的效果间接性 245
9.3 第二类契约相关工作职责与经营者工作的效果间接性 253
9.4 第三类契约相关工作职责与经营者工作的效果间接性 254
9.5 企业经营者三类契约条件下的间接性实证分析 256
9.7 小结 262
9.6 企业经营者工作效果间接性的几个表现 262
9.8 案例 263
第10章 企业经营者工作效益的滞后性 274
10.1 决策和战略决策工作的效益滞后性 274
10.2 经营者其他工作的效益滞后性 291
10.3 小结 300
10.4 案例 301
第11章 企业经营者工作的权力性 313
11.1 企业经营者工作权力逻辑的必然性 313
11.2 经营者工作权力的契约分析 314
11.3 信息资源配置状况、分工与权力的性质 322
11.4 企业经营者工作权力的性质 325
11.5 小结 332
11.6 案例 333
12.1 信息不对称与经营者工作中的信息不对称 337
第12章 企业经营者工作的信息不对称性 337
12.2 经营者工作中的信息不对称性与其他工作的信息关系特征比较研究 338
12.3 企业经营者工作信息不对称性产生的关键要素 342
12.4 小结 361
12.5 案例 361
第13章 企业经营者工作的二重性 365
13.1 企业经营者工作二重性的主要内涵——自然属性和社会属性 365
13.2 中国企业经营者工作的社会属性——文化背景和文化内涵的多元性 365
13.3 企业经营者工作二重性与其他工作性质的关系 366
第三部分 对企业经营者行为有效管理的系统研究 371
第14章 我国企业经营者行为有效管理的系统研究 371
14.1 企业经营者行为、行为的有效管理与经营者工作的性质 371
14.2 我国企业经营者的行为现状及其行为管理的主要途径 377
14.3 社会主义市场经济条件下企业经营者选拔与任命制度的改革 379
14.4 企业经营者行为监督机制研究 385
14.5 建立科学的经营者考核制度 397
14.6 企业经营者行为的激励约束机制研究 400
14.7 企业经营者行为有效管理机制的模式化研究 409
14.8 小结 411
第15章 企业经营者工作性质及其行为调查与分析 414
15.1 调查对象基本情况 414
15.2 企业经营者工作的一般性质和特点显著性分析 415
15.3 企业经营者工作性质的作用机理和主要表现 419
第16章 结论 433
16.1 引言部分的主要结论 433
16.2 企业经营者基本职责研究部分的主要结论 434
16.3 企业经营者工作性质研究部分的主要结论 435
16.4 企业经营者行为有效管理部分的主要结论 437