第一节 测量—评定原理 1
目录第一章 人事测评的原理（上） 1
第二节 定性—定量原理 5
第三节 静态—动态原理 7
第四节 测评的要素及要素体系 8
第五节 测评方法和方法体系 17
本章主要概念与思考题 20
第二章 人事测评的原理（下） 22
第一节 测评的计量和计量体系 22
第二节 测评标准和标准体系 30
第三节 测评的组织方法 35
第四节 测评分数的解释和应用 40
第五节 测评结果的评价 45
第六节 测评信度和效度的鉴定 52
本章主要概念与思考题 61
第一节 差异心理学是人事测评的主要理论基础 63
第三章 人事测评的理论基础 63
第二节 人格类型与职业岗位匹配论 65
第三节 管理才能发展模式 71
第四节 管理行为综合分类模式 76
第五节 现代领导与管理者心理素质九因素论 79
本章主要概念与思考题 83
第四章 人事测评的常用方法与新进展 84
第一节 人事测评中的三大方法及其评价 84
第二节 人事测评中的常用方法 86
第三节 人事测评方法的新进展 144
本章主要概念与思考题 150
第五章 人员个性测评 151
第一节 人员个性测评概述 151
第二节 人员性格测评 155
第三节 人员气质测评 165
第四节 人员能力测评 173
第五节 “大五”人格因素论及其测评 177
本章主要概念与思考题 185
第六章 人事测评在人员招聘中的应用 186
第一节 人员招聘的概念与过程 186
第二节 人员招聘中的面试 194
第三节 人员招聘的实例分析 219
本章主要概念与思考题 230
第七章 人事测评在人员考核中的应用 231
第一节 人员考核的一般概念 231
第二节 人员考核的评价因素 238
第三节 人员考核的方法 243
第四节 人员考核的案例分析 254
本章主要概念与思考题 264
第八章 管理人员心理素质测评 265
第一节 管理基本技能测评 265
第二节 管理职业能力倾向测评 272
第三节 职业兴趣测评 281
第四节 价值观测评 291
第五节 管理工作动机测评 302
第六节 管理人员测评报告案例分析 308
本章主要概念与思考题 311
第九章 职业经理人心理素质测评 313
第一节 职业经理人概述 313
第二节 职业经理人的基本素质 325
第三节 我国职业经理人心理素质测评 340
本章主要概念与思考题 364
第十章 营销人员心理素质测评 365
第一节 营销人员心理素质研究概况 365
第二节 营销人员心理素质评定量表的编制 378
本章主要概念与思考题 392
参考文献 393