第一章 组织行为概论 1
第一节 组织 1
目录 1
第二节 行为与行为研究 5
第三节 组织行为 9
第四节 组织行为学的发展历程 11
第二章 人格与管理 23
第一节 人格差异与评定 23
第二节 人格差异在管理中的作用 39
第一节 知觉 59
第三章 知觉与归因 59
第二节 社会知觉 68
第三节 归因理论 71
第四章 激励 77
第一节 需要与动机 77
第二节 激励理论 81
第五章 能力与管理 105
第一节 能力概述 105
第二节 能力的测量 110
第三节 能力的个别差异 111
第四节 能力因素在管理中的应用 114
第六章 群体与群体行为 119
第一节 群体的概念 119
第二节 群体凝聚力与群体士气 132
第三节 群体决策 138
第七章 沟通与人际关系 149
第一节 沟通的意义与作用 149
第二节 沟通的过程 151
第三节 群体中的人际关系 162
第一节 组织结构 170
第八章 组织结构与组织理论 170
第二节 古典组织理论 175
第三节 现代组织理论 177
第九章 组织变革与发展 187
第一节 组织变革 187
第二节 组织发展 189
第十章 领导理论 196
第一节 领导的类型与职责 196
第二节 领导理论 199
参考文献 215