第一章 企业发展中的竞争优势理论 2
第一节 企业优势位置论 2
一、基于新古典经济学的企业优势位置论 2
二、企业优势位置论的发展——波特的竞争优势理论 5
三、企业优势位置论的局限性 7
第二节 企业资源基础论 8
一、资源基础论的形成 9
二、资源基础论的资源观 10
三、资源基础论的战略观 12
一、企业能力论的形成 14
第三节 企业能力论 14
二、企业能力论的能力观 17
三、企业能力论的战略观 19
四、能力理论的动态观 20
五、能力理论的不足 23
第四节 企业知识论 23
一、企业知识论的兴起和形成 24
二、企业知识理论的主要内容 25
第二章 企业发展中的组织理论 34
第一节 古典组织理论 34
一、泰罗的职能组织论 36
二、法约尔的直线组织论 37
三、韦伯的科层组织论 39
第二节 新古典组织理论 41
一、梅奥等的人际关系理论 43
二、马斯洛、麦格雷戈等的组织行为理论 45
第三节 现代组织理论 47
一、巴纳德的社会系统组织理论 48
二、西蒙的组织决策理论 50
三、系统组织理论 51
四、权变组织理论 53
第四节 组织理论的当代发展 55
一、组织生态理论 56
二、资源基础理论 57
三、组织经济学理论 58
四、复杂科学在组织理论分析中的应用 60
第三章 企业发展的组织资源能力分析模型构建 64
第一节 组织资源能力的理论剖析 64
一、组织资源能力是形成企业优势的关键 64
二、组织资源能力的内核 68
第二节 企业组织资源能力的作用机制 71
一、企业的创新能力与创新机制 71
二、企业的协调能力与组织协调机制 76
三、企业的控制能力与控制机制 80
第三节 组织资源能力分析模型 83
一、组织资源能力的要素构成 84
二、要素的整合——组织资源能力分析模型 87
三、组织资源能力与企业的竞争优势 89
第四章 组织资源能力的基础——企业的智力资本 92
第一节 智力资本：组织资源能力的作用基础 92
一、企业智力资本的提出 92
二、企业智力资本的构成 94
三、智力资本是企业组织资源能力的作用基础 97
一、人力资本在企业中的作用 99
第二节 企业的人力资本 99
二、企业人力资本研究的主要问题 101
第三节 企业的组织资本 106
一、企业组织资本概念的提出 106
二、企业组织资本的核心——隐性的组织资本 107
第四节 企业的社会资本 113
一、社会资本概念的提出 113
二、企业社会资本的主要形式 115
第五章 组织资源能力的实现——结构、方式、边界 120
第一节 企业发展中的组织结构 120
一、组织结构的功能与影响因素 120
二、组织结构的基本形式 121
三、企业组织结构的新发展——网络型组织结构 125
四、虚拟企业组织形式 129
第二节 组织资源的生产方式 133
一、手工生产方式 133
二、大规模生产方式 135
三、大规模定制生产方式 137
第三节 企业组织的边界 140
一、经济理论中的企业边界 140
二、企业运行中的企业边界问题 143
一、我国企业的发展现状 150
第一节 我国企业组织资源能力的现状、问题 150
第六章 强化我国企业组织资源能力的对策思考 150
二、我国企业组织资源能力的主要问题 153
第二节 强化我国企业组织资源能力的总体思路 157
一、开放环境下我国产业发展政策的调整 157
二、强化企业组织资源能力的基本思路 161
第三节 我国流通企业发展的对策思考 163
一、我国流通企业发展的现状 163
二、现阶段我国流通企业面临的挑战 165
三、流通业发展的对策思考 170
主要参考文献 175
后记 185