一、劳动关系的认定 3
1．待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立事实劳动关系？ 3
2．为达到不合法的目的而签订的劳动合同是否有效？ 10
3．非全日制用工如何认定？ 15
4．因劳动关系存续时间产生争议如何分配举证责任？ 22
5．劳动关系确认以及签订无固定期限劳动合同争议 33
6．刘某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？ 44
7．以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系如何认定及此类合同涉及的加班费如何处理？ 48
8．签订《合作协议》，按月发放工资，是合作关系还是劳动关系？ 54
9．被境外企业委派到境内关联企业工作的外籍员工与境内关联企业的关系如何认定？ 60
10．合同约定能否掩盖劳动关系？ 67
11．超过法定退休年龄人员与用人单位之间的争议是否属于劳动争议？ 74
12．通过签订《劳务协议》的方式排除劳动法律、法规的适用是否有效？ 80
13．车辆加盟挂靠营运中劳动者发生工伤后劳动关系如何认定？ 86
14．无劳动合同情况下劳动关系如何确认？ 90
15．由汽车出租公司给付工资的司机与租车单位是否存在劳动关系？ 96
16．帮助设立企业人员在企业成立之后是否当然与该企业建立劳动关系？ 99
17．被借调劳动者在借调协议期满后继续在借用单位工作的劳动关系如何认定？ 103
18．劳动者由原用人单位协调到合资公司工作情况下，劳动关系如何认定？ 109
19．按业绩与小时计酬的公司产品临时宣传人员与公司是否存在劳动关系？ 115
20．如何确认逆向劳务派遣情况下的用工主体和劳动关系存续期间？ 119
21．确认无劳动合同关系是否属于劳动争议受理范围？ 126
二、劳动合同的履行 135
22．身兼劳动者与用工方，自己与自己签订的劳动合同是否有效？ 135
23．怎样看待劳动合同必备条款规定的必要性、合理性？ 139
24．劳动者在前后两家关联公司工作，用人单位义务是否发生承继？ 146
25．企业与本单位职工签订承包协议后承包人招用的人员与企业的关系如何认定？ 151
26．企业因经济困难降薪有何法律依据及履行程序？ 155
27．如何看待用人单位规章制度的效力及公司高管的业外活动限制问题？ 161
28．用人单位的《聘用通知函》能否构成有效的劳动合同？ 165
29．用人单位调整劳动者的用工岗位应当经过什么程序？ 170
30．双方未约定岗位时，能否随时调整？ 174
31．劳动者与用人单位达成补偿协议后，劳动者超出补偿协议范围提起诉讼该如何处理？ 182
32．单位规章制度是否运用正确，无须补偿？ 187
33．案件诉讼过程中，用人单位依法终止到期的劳动合同是否有效？ 191
34．劳动关系中表见代理如何认定与处理？ 197
35．企业能否按照规章制度强制安排员工内部退养？ 201
36．公司“一套人马，两块牌子”情况下用工主体如何认定？ 206
三、劳动合同的解除 211
37．缺乏事实依据，违法解除难以认定？ 211
38．用人单位解除劳动合同是否合法？ 214
39．以员工提供虚假学历为由解除劳动合同在实践中如何认定？ 218
40．如何处理公司高管兼工会副主席旷工所引发的解除劳动合同争议？ 223
41．员工主动提出辞职是否需经用人单位批准？ 229
42．劳动者“跳槽”后，公司是否要履行后劳动合同义务？ 233
43．如何看待劳动关系解除（或终止）时劳动者专业资质证书的变更以及《劳动合同法》第八十九条的适用问题？ 238
44．劳动者和用人单位就解除劳动关系的补偿等所达成协议的效力如何认定？ 242
45．用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金应如何计算？ 247
46．解除劳动合同决定被撤销之后如何确定劳动者的工资损失？ 253
47．用人单位调整劳动者工作岗位在未协商一致前解除劳动合同是否违法？ 259
48．单位开除被判处刑罚的劳动者未书面通知本人的，双方之间的劳动关系是否解除？ 262
49．劳动者拒不签订劳动合同且长期未提供劳动能否解除劳动关系？ 268
50．劳动者与原用人单位解除劳动关系后是否有权要求原用人单位办理退休手续？ 271
51．劳动者与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己在解除前已经怀孕，能否恢复劳动关系？ 275
52．怎样处理试用期内解除劳动合同的相关法律问题？ 279
53．怎样处理飞行员辞职引起的劳动合同解除及相关赔偿问题？ 282
54．劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依此与劳动者解除劳动合同的，举证责任应由哪方承担？ 289
55．怎样处理劳动者在劳务派遣中的辞职与劳动用工管理相关问题？ 295
56．如何认定劳动合同的解除？ 299
57．女儿代写辞职申请是否能够确认劳动关系实际解除？ 305
58．劳动合同文本丢失后，因劳动者拒绝补签书面劳动合同，单位与之解除劳动关系是否合法？ 308
59．劳动者以单位未按规定缴纳社会保险费为由随时提出辞职是否承担违约责任及赔偿研修费用？ 312
60．单位给付代通知金是否可以免除违法解除劳动合同的责任？ 316
四、劳动合同的终止与续订 323
61．怎样处理劳动者请求用人单位给付双倍工资的相关法律问题？ 323
62．怎样解决人事经理不签订劳动合同的双倍工资赔偿问题？ 331
63．如何执行“应签订无固定期限劳动合同”的生效裁决？ 336
64．哺乳期能否计入劳动合同期？ 344
五、劳动报酬和经济补偿 349
65．用人单位是否应支付吴某未签订“劳动合同”的双倍工资及经济补偿？ 349
66．实行综合计算工时制的情况下如何计算加班工资？ 354
67．综合计算工时工作制下职工月工资能否低于法定最低工资标准？ 360
68．有关提成式报酬纠纷在实践中如何认定？ 364
69．变电站员工“上班24小时，休息48小时，每月工作10个工作日，没有公休日”，是否属于加班？ 372
70．用人单位可否随意评价离职员工，剥夺其奖金？ 375
71．实行标准工时制的特殊工作岗位，如何计算加班时间？ 380
72．怎样解决劳动争议案件中的加班工资问题？ 386
73．劳动者因用人单位未安排工作不辞而别的，能否获得工资或者生活费？ 391
74．行政主管主张双倍工资的请求是否应予支持？ 398
75．劳动者因参加劳动仲裁庭审未能上班，用人单位扣减劳动者劳动报酬是否适当？ 403
76．方某诉某公司同工同酬劳动争议案 411
77．职务工资如何定性？ 417
78．高管“虚构”奖金能否得到支持？ 421
79．怎样处理劳动者违约后劳动报酬争议？ 426
80．劳动者上班一周休息一周，如何认定加班时间？ 431
81．劳动者依据《劳动合同法》第85条要求加班费的赔偿金应否得到支持？ 434
82．事实劳动关系，除了支付二倍工资用人单位还有什么责任？ 441
83．劳动报酬中加班工资部分的举证责任如何分配？ 450
84．劳动者连续工作满十年不续签合同，用人单位是否必须给予经济赔偿？ 457
85．劳动者个人原因不订立书面劳动合同，用人单位是否应支付二倍工资差额？ 460
86．用人单位与劳动者在劳动合同中能否约定工资包含加班费？ 463
六、工伤与社会保险 471
87．工伤保险待遇与人身损害赔偿能否兼得？ 471
88．用人单位与劳动者双方就工伤达成赔偿协议后其中一方能否反悔？ 475
89．外伤导致的病变引起自杀的，是否应认定为工伤？ 481
90．单位未依法办理养老社保有何过错责任？ 493
91．劳动者与用工单位存在劳动关系是用工单位为劳动者缴纳社会保险费的基础 496
七、保密与竞业限制 505
92．劳动者实际履行了竞业限制义务后是否有权向用人单位要求竞业限制经济补偿金？ 505
93．劳动合同中竞业限制条款仅约定劳动者义务的，是否对劳动者有约束力？ 509
94．用人单位是否有权单方解除竞业限制协议？ 514
八、其他劳动争议 521
95．某幼儿园诉北京市朝阳区劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案 521
96．劳动关系与劳务关系不同情形下举证规则如何适用？ 524
97．农民工举证能力欠缺，举证责任如何分配？ 528
98．怎样处理建立劳动关系前的培训协议约定的法律效力问题？ 533
99．单位起诉职工返还财物的举证标准与普通民事案件有何区别？ 539
100．企业未提供规章制度应承担什么不利后果？ 542
101．用人单位如何安排职工带薪年休假？ 546
102．用人单位吊销或注销营业执照后，对被申请人主体如何确认？ 549
103．劳动仲裁程序中未请求的事项，在诉讼中能否增加诉讼请求？ 554
104．关于值班与加班的法律定位 559
105．人才引进过程中常见纠纷怎样处理？ 565
106．关于未签订劳动合同赔偿责任的再认识 569