第一章 中国私企的成就与尚未探明的管理文化内核 1
附：中国评论月刊简介 1
1.1 中国大陆私营企业的发展受到中外瞩目 2
1.2 私企乃是中国大陆营造世界工厂的重要力量 4
1.3 私企“发展规模限制”与管理落后相关 6
1.4 儒家思想真的因“世俗化”而有利企业发展吗 7
1.5 西方学者就儒学对中国企管之影响的理解有何偏差 8
1.6 “宗法宗族思想观念”就在你身上或在你身边 11
1.7 笼统的“家族化”遮盖了相异的文化背景 13
1.8 当代“儒商”是自我标榜还是认知误区 15
1.9 无“度”则营建误区 17
1.10 系统比较而非简单对照 18
1.11 从宏观角度探讨宗法宗族思想观念对私企管理之影响 19
1.12 中国经济持续高速增长与宗法文化有内在联系吗 20
1.13 本书的五个基本研究目的 24
1.14 仅仅是引玉之砖 25
第二章 “后儒家假说”与宗法宗族思想观念 27
2.1 引言 28
2.2 “后儒家假说”与“儒家的假象” 28
2.3 宗法《家规》与“后儒家假说”的契合 31
2.4 对儒家的“先入为主”导致认识的偏差 34
2.5 西方学者对中国传统的多元文化容易产生困惑 38
2.6 “家长制”是缺少传统文化特质支撑的笼统描述 40
2.7 研究宗法宗族思想观念对中国企管具有现实意义 41
2.8 总结 43
第三章 宗法宗族及其思想观念的历史演变与传承至今的原因 45
3.1 引言 46
3.2 宗法礼仪规范早于且影响孔孟之儒 47
3.3 宗法宗族力量影响中国封建国家历史 50
3.4 宗法宗族形态及其思想观念随历史变迁 53
3.5 宋代普及型宗法规范的确立对后世影响巨大 55
3.6 宋以后宗法宗族受经济压力而强化竞争与私欲 59
3.7 清朝强化宗法宗族地位对其思想观念延续至今有重大影响 62
3.8 资本主义萌芽曾强力冲击宗法宗族思想观念 64
3.9 近代宗族保存之完整令西方大学者印象深刻 66
3.10 当代中国宗法宗族思想观念的延续条件 70
3.10.1 户籍制度有助宗法宗族思想观念传承 70
3.10.2 农村人口大量繁衍与宗法宗族思想观念的关联 73
3.10.3 中国城市民众与宗法宗族思想观念 75
3.11 文革后期知识分子生育小高潮并非纯自然现象 77
3.12 泛血亲化在中国历史悠久至今尚存 79
3.13 改革开放后中国大陆宗法观念及势力有所强化 80
3.14 当代宗法势力构成相对复杂缺乏道德约束 84
3.15 宗法宗族思想观念总体上处在不断的弱化之中 87
3.15.1 宗法宗族思想观念在农村的弱化是必然的 87
3.15.2 城市化必然导致宗法宗族思想观念的弱化 90
3.15.3 户籍制度改革加快宗法宗族思想观念的弱化进程 91
3.15.4 宗法势力和观念持续弱化乃是不变的趋势 94
3.16 与企业管理相关联的宗法宗族思想观念之主要因素 99
3.17 总结 101
第四章 宗法宗族思想观念与儒家思想相辅相成相异 102
4.1 引言 103
4.2 儒家思想与宗法宗族思想观念交织互惠 104
4.3 价值取向存在“利他”与“利己”之本质性差异 105
4.4 儒家思想脱胎于宗法文化原型 108
4.5 中国人如果没有儒家会过于缺少理想 111
4.6 “后儒家假说”实际上与宗法宗族思想观念相合 114
4.7 可超越儒家理想在操作层面成为主道因素 118
4.8 一者侧重心灵教化 一者侧重实际约束 121
4.9 “逆向修行”只有少数意志坚毅者可以做到 122
4.10 皇权倡儒家 小民从宗法 123
4.11 “家国”与“国家”的朝野联击与区分 125
4.12 普及型宗法具有鼓励竞争与私欲之潜因 126
4.13 宗法宗族之“利己”时时侵蚀儒家“利他” 129
4.14 宗法宗族思想观念对私营经济的促进与阻碍 133
4.15 中国企管的“人和”往往依托于权威 134
4.16 总结 137
第五章 宗法宗族思想观念如何进入私企并影响管理 138
5.1 引言 139
5.2 中国传统农业社会重视宗亲关系 140
5.3 农村经济体制改革催生了私营企业 145
5.4 宗亲联手创业乃是当时政治与历史条件所限 149
5.4.1 政治摇摆不定风险难以准备预估 149
5.4.2 资金筹集限制促使宗亲姻亲联手创业 153
5.4.3 当时的社会观念限制导致宗亲姻亲聚合创业 156
5.5 当今私营企业主的政治风险已经大幅降低 160
5.6 农民在私营企业中角色重要 163
5.7 宗法宗族思想观念容易导致私营企业的家族化 167
5.8 中小城镇化在特定时期可能会强化宗法势力 171
5.9 农民与国营企业员工的联系 172
5.10 总结 176
第六章 宗法宗族思想观念对私企管理的主要影响 178
6.1 引言 179
6.2 中层缺损的组织架构 179
6.3 高度专断的决策掌控 183
6.4 任人唯亲的人力资源管理 189
6.5 缺乏互动的上下关系 194
6.6 宗法宗族思想观念对企业发展的有利之处 195
6.6.1 有利于令行禁止产生高效 197
6.6.2 可在“宗族利益同向”基础上激发较强的集体主义 198
6.6.3 有利于西方先进管理规范快速介入 201
6.6.4 肯定能力且鼓励竞争与个性张扬 202
6.7 参照与对比 204
6.8 大陆私营企业多处于“独裁专制型”管理阶段 207
6.9 管理模式对企业不同发展阶段的适应并非一成不变 209
6.10 外来管理理念与模式需要顾及宗法宗族思想观念 211
6.11 传统文化需要重视但不可完全妥协 214
6.12 语言否定与行为否定存在程度差与时间差 216
6.13 总结 220
第七章 问卷调查显示的特征 221
7.1 引言 222
7.2 相关平均值显示之内涵 226
7.3 中层架构缺损之统计数据分析 230
7.4 高度集中之决策掌控的数据分析 233
7.5 人力资源管理方面的数据分析 239
7.6 “例外”统计结果的启示 242
7.7 自行调查之总结 244
第八章 日本家族及企管特征与中国之联系与比较 247
8.1 引言 248
8.2 古文经盛行唐朝影响日本 250
8.3 汉唐门第观念、大型宗族形态深刻影响日本 253
8.4 唐朝的泛血亲化曾在日本呈现类似特征 260
8.5 中日大型家族形态兴盛期之差别对当代各有不同影响 261
8.6 近当代中日对“家”之概念的理解有所不同 263
8.7 中日对忠孝的“同源不同流” 268
8.8 中国的“家国同构”与日本的“家族国家观” 271
8.9 特殊历史境遇造就对天皇之高度忠诚和集体主义 273
8.10 程朱理学以及普及型宗法在日本的影响远不及中国 276
8.11 日本国学对儒学特别是宋儒有所清算 280
8.12 古典儒学理想社会与日本社会结构的关联 283
8.13 经济勃兴为日本传统文化罩上光环 284
8.14 日本韩国对儒学影响企管的相关看法 285
8.15 日本企管模式可否直接移植中国大陆 287
8.16 美日韩与中国台湾之人事劳务管理的比较与启迪 293
8.17 总结 296
第九章 宗法文化特质能否成为中国经济持续高速增长之阶段性助力 299
9.1 引言 300
9.2 宗法宗族思想观念对企管的影响不是单向的 301
9.3 宗法特质对当今生产力发展阶段是否能够高度适应 303
9.4 能否满足农业→工业化→后工业化的人力资源需求 304
9.5 制造业兴盛与宗法宗族思想观念的可能关联 308
9.6 人口规模与素质差异构成人力资源阶梯 313
9.7 私营企业会否成为科技创新的主力 315
9.8 认识宗法宗族思想观念对私营企业家的借镜作用 321
9.9 跨国公司应正视中国的宗法文化特质 324
9.10 重视宗法文化对海外华人企业管理的意义 326
9.11 研究宗法文化对大陆国营企业管理的意义 330
第十章 认识传统文化才能善用先进文化 334
10.1 引言 335
10.2 不仅要弄清管理理论还要弄清其文化背景 336
10.3 引导宗法宗族思想观念适应市场经济 337
10.4 摆脱普及型宗法宗族思想观念的影响乃是长期的过程 340
10.5 中国营造“世界工厂”天时地利人和 345
10.6 须就宗法文化对私企管理的影响进一步研究 348
10.7“寻章摘句”必有诸多分歧 351
10.8 本书的主要观点 352
10.9 并非否定儒家思想的主流价值与影响 356
10.10 “中国式企管模式”亟需系统而深刻的思考 357
后记：“金妆”的文化与文化的“精装” 360
鸣谢 363