目录高层论坛 1
科技创新与人才战略 全国人大副委员长、中国科学院院长 路甬祥 3
拓展引智 强国兴邦——我国开展引智工作二十年的回顾与展望 全国政协副主席 李贵鲜 27
创新战略与创新文化 中华人民共和国科学技术部部长 徐冠华 33
坚持党管人才 创新人才工作——时代发展提出的重大课题 中共中央组织部 祝仁 49
发挥老年科技人才的作用 为实施科教兴国战略贡献力量 国家行政学院原副院长 程连昌 57
加快教育改革和发展为我省“努力快发展、全面建小康”提供人才支持和智力保证 黑龙江省人民政府副省长 程幼东 66
专家视点 75
加快我国研究型人才培养的思考 中国科学院院士、中国科学院副院长 白春礼 77
关于我国科技人才的流动与管理的几个问题 中国工程院院士、北京工业大学经济与管理学院院长 李京文 88
建设一流的人文社会科学家队伍——来自中国社会科学院人才队伍建设的报告 中国社会科学院科研局 王延中 周大亚 110
从人口大国迈向人力资源强国——未来50年中国教育与人力资源开发的战略构想 中国教育与人力资源问题报告课题组 123
民营企业要发展 人才是关键——民营企业家成长的环境与机制刍议 全国工商联原副主席、北京华商管理 科学研究院院长 王治国 140
理论探微 153
论人才强国战略内涵与第一资源 中国人事科学研究院院长、研究员 王通讯 155
加快培育和发展人才市场——对人才流动和人才市场发展趋势的分析 中国人事科学研究院副院长 唐志敏 171
从党管干部到党管人才的思考 山东省临沂市委党校理论研究室主任 李抒望 190
我们需要科学的人才概念——古今中外人才界定之比较 中国人才杂志社 丁向阳 201
马克思的劳动价值理论与舒尔茨的人力资本理论 天津行政学院 靳文志 216
人才是知识经济社会的“灵魂” 华侨大学人文社会科学系副教授 丁秀荣 224
与企业家对话 231
扩大服务 强化培训 营造企业家成长的良好环境——努力建设高素质职业化的企业经营管理人才队伍 中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长 张彦宁 233
国有企业改制与人力资源管理变革——三九企业集团创新人力资源管理的做法与体会 三九企业集团党委书记、总裁兼首席执行官 赵新先 242
青年人才是企业长盛不衰的保障——大力营造企业新人茁壮成长的和谐环境 江苏梦兰集团有限公司董事长兼总经理 钱月宝 254
对企业家和企业家精神的呼唤——实现小康目标需要大批优秀企业家 中国人事报刊社副总编辑、高级编辑 吴鸿业 260
企业家是经济发展的主要驱动力——正确认识企业家的地位和作用 中国管理科学研究院常务副院长、研究员 卢继传 280
厅局长论坛 291
转变观念 深化改革 赛马场上选俊杰——上海新一轮发展需要新的用人制度 中共上海市委组织部副部长、人事局局长 孙路一 293
加速构建我国人才政策体系——对我国人才政策若干问题的思考 中共江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长 赵永贤 301
认真遵循党管人才原则 大力实施人才强省战略 浙江省人事厅厅长 陈仲方 316
创新机制 开创人才工作新局面——以人事人才工作新举措推动经济社会发展的新跨越 江苏省南通市人事局局长 薛卫平 330
实施人才资源开发战略要正视和解决好利益关系 山东省烟台市人事局局长 李洪武 339
打造聚才平台 建设人才强市——太仓市在人才竞争中的态势和对策 江苏省太仓市人才学会会长 吴介眉 349
学习文献 355
中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《2002～2005年全国人才队伍建设规划纲要》的通知 356
2002～2005年全国人才队伍建设规划纲要 357
关于印发《新世纪百千万人才工程实施方案》的通知 370
新世纪百千万人才工程实施方案 371
后记 376