前言 1
整体性人才资源开发人事管理的新视野 1
关于执业资格制度的几点思考 9
努力提高自身素质 适应深化改革需要 14
深化职称改革与跨世纪人才培养的理性思考 17
社会主义市场经济对职称改革工作的新要求 25
着眼“十化”深化职称改革 31
围绕人事工作两个调整 进一步深化职称改革 34
加强集中统一领导是建立执业资格制度的关键 41
进一步完善高校教师职务聘任制度几个问题的研究 46
贯彻《教师法》完善高校教师职务聘任制度 54
浅谈高校专业技术职务的评聘 64
谈谈科学设置专业技术岗位与专业技术职务聘任制度的关系 69
试析强化职务聘任管理 75
对于善专业技术职务聘任制度的一点思考 82
深化职称改革 处理好五个关系 86
对完善人才评价机专业技术职务聘任制度的探讨 92
试论企业专业技术职务聘任制度的强化管理 98
专业技术职务考核刍议 105
建立有利于跨世纪人才脱颖而出的职称评审机制 112
构 建科学的经济类高级人才评价机制 123
浅谈条件控制和程序控制的必然性 129
？抓考试纪律 强化统计专业技术次格考试 136
积极探索 勇于实践 逐步完善专业技术职务聘任制度 147
加大职称改革力度 促进人才资源整体性开发 156
不断探索深化职称改革有效措施的做法和体会 163
湖南省职称改革十年工作总结 169
加强综合协调 搞好专业技术职务评聘工作 181
搞好五个规范 努力提高职称工作科学管理水平 188
抓好专业技术职务任职资格评审工作 努力建设高素质的专业技术人员队伍 197
发挥专业技术职务评聘的职能作用 促进人才资源的整体性开发 201
强化管理 搞好评聘 逐步耙无善专业技术职务聘任制度 207
职称改革工作已成为加强和稳定农业科技队伍的重要措施 216
逐步建立与社会主义市场经济相配套的职称管理制度 225
职称改革工作的实践与思考 229
坚持改革 正确导向 促进师次队伍建设 240
完善制度 科漟管理 认真做好职称改革工作 248
营造良好环境 为公安教育事业培养造就一支跨世纪的中青年师资队伍 253
健全评聘机制 深化职称改革 建设一支高素质的专业技术人员队伍 258
搞好专业技术职务评聘工作 造就航空高科技人才队伍 265
职称改革为航天事业发展助推 270
着眼油田发展战略需要 抓住职称改革工作有利契机 大力加强人才队伍建设 273
抓好专业技术人员管理 服务于五金矿产外业 283
精心选拔人才 俣理使用人才 291
不断深化职称改革 逐步实施岗位聘任 298
健全机构 科学设岗 加强考核 深化职称改革工作 304
强化岗位意识 健全管理机制 为“科教兴煤”夯实人才基础 312
搞好专业技术人员考核 促进专业技术职务的聘后管理 318
完善考核 管理制度 推进专业技术职务聘任工作 326
不断探索 不断完善 认真做好对专业技术人员的考核工作 337
建立竞争机制 强化考核管理 343
契约管理 强化考核要 不断完善专业技术职务聘任工作 350
考评结合 严把专业技术人才评价关 358
以坚持竞争择优为导向 以提高评审质量为抓手 实现专业技术人员队伍整体素质的新跨跃 362
不断完善适应军队特点的考评体系 切实保证职称改革工作质量 374
考评结合 公平竞争 不断深化职称改革工和 381
强化聘后管理 建立竞争机制 386
结化和完善专业技术职务聘任管理 400
引入市场竞争激励机制 强化专业技术职务管理 405
后 记 414