目录 1
绪论 1
一、研究的背景与基本情况 1
二、研究的基本目标与基本方法 3
三、研究的对象、思路与框架结构 3
四、几个概念性问题的说明与界定 5
主报告 企业经营者薪酬激励机制研究 11
一、企业经营者薪酬激励的形成机制 11
二、薪酬激励产生积极效果的机制 48
三、经营者薪酬激励的运行 107
四、建立合理有效的经营者薪酬激励机制的条件 136
五、结论与对策建议 153
附录1 经营者总体工作动机强度分层检验 160
附录2 经营者总体工作动机因素满意度水平分层检验 161
附录3 马斯洛模型的动机强度分层T检验 162
附录4 马斯洛模型的满意度分层T检验 163
附录5 经营者总体麦克利兰模型的驱力强度分层配检验 163
附录6 目标激励要素与总体工作满意度及薪酬满意度的相关 164
附录7 经营者总体综合评价满意度在分配公平比较结果上的回归 165
附录8 经营者总体薪酬满意度在分配公平比较上的回归 166
分报告 经营者（层）薪酬激励机制调查分析 169
一、问卷调查分析报告 169
二、典型调查研究报告 232
三、调查技术报告 242
参考文献 249
后记 252