目录 1
总序 1
译者序 1
第一章 引言 1
第二章 基本理论和方法：交易成本分析 7
一、假设 7
二、交易成本分析 13
三、对制度选择的解释 25
四、论据的本质 34
五、先例和主要例外 37
第三章 管制机构 41
一、特征的描述 42
二、代理机构的授权与决策——通常的解释 45
三、授权与代理人的选择——交易成本分析 48
四、拥有广泛授权的管制委员会 56
五、结论 80
第四章 政府机构与预算 82
一、对特征的界定 84
二、预算 86
三、“授权”开支 86
四、对行政机构的预算约束 90
五、立法监督与预算过程 93
六、结论 97
第五章 政府机构和文官制度 99
一、恩赐制、功绩制和委托 101
二、功绩制和代理问题 116
三、总结和推论 135
第六章 公营企业与私营企业 138
一、区分公营企业与私营企业 139
二、公营企业的行业分布 149
表格目录 150
表6.1 17个OECD国家的公共所有制情况 150
三、解释国有企业的行业分布：相关文献 154
四、对行业分布的解释：一种交易分析 159
五、意识形态的影响 170
六、私有化 171
七、结论 174
第七章 公营企业和政府机构 176
一、公营企业和政府机构的区别 176
二、对选择国营企业还是政府机构的解释：文献考察 178
三、对选择国营企业还是政府机构的解释：交易方法 181
四、结论 188
第八章 结论 189
一、政策含义 191
二、行政责任 199
附录A 比较功绩制和恩赐制的激励效果 201
附录 201
附录B 提高报酬中退休金比例对选择在公共部门就业的动机的影响 204
附录C 在文官队伍中提高厌恶风险官员的比例对服从动机的影响 207
附录D 竞争中的怠工 211
附录E 竞争中的共谋 215
注释 221
参考文献 243
人名索引 257
主题索引 260