第一章 导论 1
一、劳权——市场经济提出的法律问题 1
二、劳权立法的由来与发展 13
三、中国的劳权立法和劳权理论研究 24
四、本书的研究方法和逻辑结构 40
第二章 劳权性质的法律分析 46
一、劳权与人权 46
二、劳权与公民权 55
三、劳权与民事权 59
第三章 劳动关系和劳权关系 68
一、劳动关系：劳权立法的基础和出发点 68
二、我国劳动关系的状况和特点 85
三、劳权保障与劳动立法 92
四、劳权保障与劳权关系 101
一、劳权关系主体的构成和特点 109
第四章 劳权关系主体：劳动者、雇主和政府 109
二、劳权关系的权利主体：劳动者与工会 118
三、劳权关系中的义务主体：雇主与雇主组织 135
四、劳权关系中的特殊主体：政府 145
第五章 个别劳权的内容和特点（上） 152
一、劳动就业权 152
二、劳动报酬权 163
三、休息休假权 170
四、社会保险权 180
第六章 个别劳权的内容和特点（下） 193
一、劳动安全卫生权 193
二、职业培训权 205
三、劳动争议提请处理权 210
第七章 团结权——集体劳权之一 220
一、团结权的法律性质和特征 220
二、我国团结权立法的特点及其实施 226
三、关于成立工会的实质要件 232
四、关于成立工会的程序要件 238
一、集体谈判制度与集体谈判权 243
第八章 集体谈判权——集体劳权之二 243
二、集体谈判权的法律特征 248
三、集体谈判权主体及相关问题分析 254
四、集体谈判内容、效力和程序分析 268
第九章 集体争议权——集体劳权之三 275
一、集体争议权的法律特征 275
二、我国关于罢工的政策和罢工权立法 284
三、我国集体争议行为的状况和特点 291
四、我国需要健全集体争议权立法 298
第十章 民主参与权——集体劳权之四 307
一、民主参与权的法律特征和社会条件 307
二、我国的职工民主参与立法及现状 313
三、民主参与权：由计划经济到市场经济的转变 318
四、不同类型企业的民主参与权 325
一、不当劳动行为救济的一般法律特征 337
第十一章 劳权法律保障：不当劳动行为救济 337
二、中国不当劳动行为立法的必要性和可能性 343
三、关于不当劳动行为的构成要件及内容 346
四、不当劳动行为救济 356
第十二章 劳权法律保障与劳动争议处理 361
一、劳动争议处理制度的法律特征 361
二、劳动争议的性质和类型 364
三、我国的劳动争议立法和当前劳动争议特点 367
四、劳动争议处理制度与集体争议的处理 370
五、劳动争议处理体制的改革和完善 374
第十三章 经济全球化与劳工标准和劳工权益保障 382
一、经济全球化与劳权保障 382
二、劳工标准：一个无法回避的法律问题 389
三、国际劳工标准与中国劳工立法 394
主要参考文献 405
后记 412