目录 1
《新政治经济学译从》总序 秦海 1
中文版序言 施里特 1
序言 施里特 1
导言 1
第一编 习俗的构成 3
第1章 一张厚密的网 3
1.1 可塑的基础 3
1.2 习俗的概念 3
1.3 保守主义 4
1.4 顺从 5
1.5 默认的知识 7
1.6 情绪的编码过程 9
1.7 习俗的默认性和可塑性 10
1.8 相互强化 11
第2章 权利和义务 12
2.1 一幅背信弃义的图像 12
2.2 权利和义务的本质 13
2.3 权利、义务和习俗 14
2.4 权利和法律 14
2.5 澄清 16
2.6 一项日常的交易 17
2.7 行为顺从和道德挑衅 18
2.8 协调失败 19
2.9 规范 20
2.10 缔约 22
2.11 非强制性契约 24
2.12 权利和道德 26
第3章 顺利和坎坷的变迁 28
3.1 变迁 28
3.2 行为保守主义和惯性 28
3.3 行为一致性和临界值 29
3.4 分散的行为一致性 32
3.5 行为保守主义、分散的行为一致性和激励 33
3.6 行为一致性和累积的增长 33
3.7 行为一致性和骤然衰落 35
3.8 行为滞后性 36
第4章 模糊性 38
4.1 习俗的多样化特征 38
4.2 范围 38
4.3 标准 39
4.4 顺从 39
4.5 习俗的模糊性 40
4.6 模糊性和顺从 41
第5章 适应性的习俗 42
5.1 完全的可塑性 42
5.2 习俗的侵蚀和增长 43
5.3 滞后的平稳性 45
5.4 种姓模型 47
5.5 QWERTY键盘 49
5.6 被动的习俗和效率问题 51
第6章 澄清 53
6.1 刚性 53
6.2 刚性的重要性 54
6.3 凑整和刚性 54
6.4 澄清之一瞥 55
6.5 幽灵之战 56
6.6 自发产生的澄清 58
6.7 文化和澄清 59
6.8 显著性、澄清和文化 60
6.9 澄清和复制 62
6.10 场景的依赖性 63
6.11 文化和颜色 64
6.12 音乐的感知 66
第7章 规则与模式 68
7.1 习俗和规则 68
7.2 扑克牌游戏 68
7.3 “随机规则”和历史 70
7.4 分类 72
7.5 良好的连续性 73
7.6 社会互动中的规则形成 74
7.8 澄清、独特性和稳定性 75
7.7 澄清和理性 75
7.9 模式 77
7.10 变迁和模式转换 78
7.11 学习 80
7.12 行为滞后性 82
第8章 规则偏好 84
8.1 整体的澄清 84
8.2 承诺 85
8.3 顺从与权威 86
8.4 现状偏好与捐赠效应 88
8.5 损失厌恶与规则偏好 89
8.6 互惠与回报 91
8.7 顺从 92
8.8 规则偏好、习俗与澄清 93
第9章 行为归属与动机 94
9.1 澄清和动机 94
9.2 行为归属和折扣 94
9.3 自我行为归属和过度辩解 96
9.4 认知失谐和被迫顺从 97
9.5 奖赏之毒 98
9.6 守旧性、一致性和连贯性 99
9.7 由习俗决定的动机形态 100
第10章 习俗与风格 102
10.1 习俗和人类心智 102
10.2 习俗的策略性解释 103
10.3 习惯性规则和澄清 106
10.4 情感 108
10.5 行动 110
10.6 权利和义务的显现 111
10.7 习俗和社会赞扬 113
10.8 相互锁定的习俗 114
10.9 风格 115
第二编 行动中的习俗 119
第11章 产权 119
11.1 一种理论张力 119
11.2 解析休谟的产权理论 120
11.3 休谟的对应音符 121
11.4 稳定性 122
11.5 对称性 123
11.6 现状偏好 127
11.7 占有 128
11.8 时效 131
11.9 添附 132
11.10 继承 134
11.11 “想像的运行” 134
11.12 普遍性 136
11.13 生态学视角的产权 138
11.14 产权的自愿转让 141
11.15 产权理论 144
11.16 与产权有关的某些问题 147
11.17 礼仪 149
11.18 道德力量 151
11.19 长期契约和自然发生的权利 152
第12章 法律 155
12.1 法律与习俗 155
12.2 一个盲点 155
12.3 法律与理性 157
12.4 习俗转化的法律 159
12.5 法学家的各种习俗 162
12.6 对哈耶克式进化论的批评 163
12.7 法律与行为 165
12.8 法律与经济学 166
12.9 作为整合力量的法律 168
第13章 企业 169
13.1 习俗之群岛 169
13.2 作为一种制度的企业 170
13.3 对模糊性的一种辩护 171
13.4 作为一种社会实体的企业 174
13.5 企业的有名无实观 175
13.6 控制权的三种模式 177
13.7 交换：作为一个专业化市场的企业 178
13.8 命令：作为一个权威之岛的企业 180
13.9 习俗：作为一个团队的企业 182
13.10 三种控制模式之分别思考 183
13.11 职业、日常规程与习俗 184
13.12 有机的相互作用 186
13.13 计件工资率 188
13.14 等级制 190
13.15 所有权：工具主义者的特征 191
13.16 所有权：心理学的特征 194
13.17 休谟对应音符的再思考 196
13.18 澄清与企业的性质 197
第14章 劳动分工 199
14.1 经济组织和劳动分工 199
14.2 劳动分工和市场范围 200
14.3 固定成本和来自专业化的递增收益 202
14.4 劳动分工和任务的性质 203
14.5 时间 205
14.6 可分离性和相互依赖性 206
14.7 概念完整性和澄清 208
14.8 市场之谜 209
14.9 一体化的两面 211
14.10 习俗的成本 212
14.11 知识的社会应用 214
14.12 变化 216
14.13 企业、市场和劳动分工 218
第三编 评论 221
第15章 习俗的机理 221
15.1 习俗和澄清 221
15.2 习俗的优势 223
15.3 习俗和改变 224
附录 227
附录A 方法注释 227
A.1 传统观点 227
A.2 相加的和“有机的”互动 228
A.3 习俗的有机观 228
A.4 个人主义与整体主义 229
A.5 个人主义的观点 229
A.6 社会学的观点 231
A.7 本书所持的立场 232
A.8 范式方法 232
A.9 对于运用心理学的评价 234
附录B 相对论原理 237
B.1 文化相对主义 237
B.2 对文化相对主义的批判 238
B.3 与爱因斯坦相对论的类比 239
附录C 休谟法则 240
C.1 休谟造成的惊讶 240
C.2 道德相对论 240
C.3 休谟法则的两种版本 241
C.4 宽松的休谟法则、严格的休谟法则与道德相对论 242
C.5 “应该”的存在 244
C.6 道德感 245
C.7 跋 248