目录 1
一、概述 1
1．什么是劳动争议？ 1
2．劳动争议的主要特征是什么？ 3
3．劳动争议与民事争议、劳动行政争议有哪些不同？ 4
4．法律规定的劳动争议处理机构有哪些？ 5
5．劳动争议当事人如何按法定程序解决争议？ 8
6．企业规章是不是处理劳动争议的依据？ 10
7．什么是举证责任？什么是举证责任的分担？什么是举证责任的倒置？ 12
8．什么是社会保险争议？什么是社会保险行政争议？ 13
9．什么是福利争议？ 14
10．什么是劳动保护争议？ 14
11．工会在劳动争议处理中应发挥什么作用？ 16
二、调解制度 17
12．劳动争议调解有哪几种形式？ 17
13．企业劳动争议调解与仲裁调解有何区别？ 18
14．企业劳动争议调解委员会调解与仲裁调解的具体程序有哪些区别？ 19
15．劳动争议仲裁委员会调解的法律效力如何？ 21
16．企业调解委员会有哪些工作职责？ 22
18．企业调解委员会按照什么程序进行调解？ 23
17．企业调解委员会的调解应遵循哪些原则？ 23
19．当事人向企业调解委员会申请调解是否有时间限制？ 24
20．如何保证企业调解委员会的公正性？ 25
21．怎样执行调解程序中的回避制度？ 26
22．什么是区域性劳动争议调解指导委员会？其主要职责有哪些？ 26
三、仲裁制度 28
（一）仲裁受理范围 28
23．什么是劳动争议仲裁？ 28
24．劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？ 28
25．如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议？ 30
26．劳动争议仲裁委员会和人民法院是否受理企业与职工售房的纠纷？ 33
27．职工抢占住房如何处理？ 34
28．企业欠缴住房公积金的争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？ 35
29．国家机关、事业单位、社会团体内发生劳动争议应该如何处理？ 36
30．职工受到企业处理或行政处分能不能申请劳动仲裁？ 37
31．劳动争议仲裁委员会是否受理因签订或履行集体合同发生的争议？ 38
32．劳动争议仲裁委员会是否受理未经过劳动合同鉴证的劳动争议？ 39
33．劳动争议仲裁委员会是否受理因履行企业内部承包合同中劳动权利义务内容而发生的争议？ 40
34．劳动争议仲裁委员会是否受理因年薪制与用人单位发生的争议？ 42
35．外国企业驻中国代表处与中国雇员发生争议如何处理？ 43
36．用人单位扣留劳动者档案，劳动争议仲裁委员会是否受理？如何处理？ 44
37．劳动争议仲裁委员会能否受理原公务员身份职工诉机关补缴社会保险金的争议？ 45
38．全额拨款的事业单位实行全员劳动合同制后能否成为劳动争议的主体？ 46
39．保险公司与保险代理人之间是否存在劳动关系？ 47
40．劳动争议仲裁委员会能否受理退休干部要求更改参加革命工作时间的争议？ 49
41．离退休人员被其他单位聘用后发生争议如何处理？ 50
42．劳动争议案件未经仲裁直接进入诉讼程序的，当事人又申请仲裁，仲裁委员会是否受理？ 51
43．家政服务员与家政服务公司、用户之间发生争议如何处理？ 52
（二）仲裁申请 52
44．如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 52
事项？ 54
45．申请劳动争议仲裁应注意哪些 54
46．劳动争议仲裁申请的条件是什么？ 56
47．当事人应当向哪个仲裁委员会申请仲裁？ 57
48．如何缴纳劳动争议仲裁费？由哪一方承担？ 58
49．已撤诉的劳动争议案件可否再申请仲裁？ 59
（三）当事人 60
50．劳动争议当事人指哪些人？他们有哪些权利和义务？ 60
51．什么是劳动争议仲裁参加人？劳动争议仲裁参加人与劳动争议仲裁参与人有什么区别？ 62
52．什么是劳动争议仲裁第三人？ 63
53．未成年人和不能辨认自己行为后果的精神病人如何参与仲裁活动？ 64
54．如何确定死亡职工在劳动争议中的当事人利益？ 65
55．劳动争议当事人可否委托他人参加仲裁活动？ 66
56．劳动争议仲裁程序中是否适用回避制度？ 67
（四）仲裁申请时效 68
57．劳动争议仲裁申诉时效有何规定？ 68
超过了规定的仲裁申诉时效怎么办？ 68
58．怎样理解“劳动争议发生之日”？ 69
59．仲裁委员会对超过申请仲裁时效的争议是否一律不受理？ 70
61．劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？ 71
（五）处理程序 71
60．如何理解“当事人因不可抗力和其他正当理由而超过申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”？ 71
62．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议应遵循哪些原则？ 72
63．劳动争议仲裁庭审理劳动争议采取什么程序？ 72
64．非全日制用工的劳动争议处理是如何规定的？ 73
65．被诉人不提交答辩书或当事人无正当理由拒不到庭或审理过程中无故退庭的仲裁委员会如何处理？ 74
66．劳动者可否要求先行给付被拖欠的工资或医疗费？ 75
67．如何处理劳务输出中劳动者与派遣方发生的劳动争议？ 76
68．在中国境内工作的外籍人士与企业发生劳动争议应如何处理？ 77
69．如何处理职工违约解除劳动合同与企业发生的争议？ 77
70．劳动者在企业破产前被企业解除劳动关系，在企业破产后应将谁作为劳动争议的被诉人？ 80
71．如何处理因执行企业内部工资、奖金等方面的规定发生的劳动争议？ 81
72．如何处理职工与企业就加班问题发生的争议？ 82
73．如何处理未与企业签订劳动合同的职工工伤争议？ 82
74．如何处理企业破产后职工工资及社会保险方面的争议？ 83
75．如何处理离退休人员追索养老金、医疗费的争议？ 83
（六）仲裁效力 84
76．什么是仲裁裁决书？ 84
77．什么是仲裁决定书？ 85
78．什么是仲裁建议书？ 85
79．如何确定劳动争议仲裁效力？劳动争议仲裁裁决书何时生效？ 86
80．什么是劳动争议仲裁送达？ 87
81．当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办？ 88
82．当事人一方或双方对仲裁委员会裁决不服怎么办？ 89
83．当事人对仲裁裁决不服的能不能申请行政复议？ 90
（七）其他 91
84．劳动争议仲裁委员会的办案时效有何规定？ 91
85．集体劳动争议与个人劳动争议处理程序有何不同？ 92
86．现行的仲裁监督程序是如何规定的？ 93
87．劳动争议仲裁委员会如遇特殊情况可否中止审理程序？ 94
89．劳动争议诉讼与民事诉讼有何不同？ 96
88．什么是劳动争议诉讼程序？ 96
四、诉讼制度 96
90．劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些条件？ 97
91．如何书写起诉状？ 98
92．人民法院受理哪些劳动者与用人单位发生的劳动争议？ 99
93．劳动争议案件由人民法院的哪个审判庭处理？ 100
94．人民法院对劳动争议案件的管辖地是如何规定的？ 100
95．人民法院可否直接受理不经仲裁委员会裁决的劳动争议案件？ 101
96．劳动争议仲裁委员会、人民法院处 102
理劳动争议案件适用什么法律？ 102
97．人民法院在处理劳动争议时如何行使撤销权和变更权？ 103
98．人民法院审理劳动争议案件的基本程序有哪些？ 104
99．怎样向人民法院申请强制执行？ 105
100．劳动争议案件应否受理的最后确认权是归法院还是仲裁委员会？ 107
101．劳动争议仲裁委员会为何不能成为诉讼的被告？ 107
102．被人民法院宣告破产的企业的各项社会保险费应当缴纳到何时？ 108
103．劳动争议案件在人民法院执行过程中委托代理人有哪些代理权限？ 109
104．劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件，人民法院应否受理？ 109
105．人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决从何时起生效？ 110
106．仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理当事人不服起诉的，人民法院是否受理？ 111
107．劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过时限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院如何处理？ 111
108．仲裁机构以当事人申请仲裁的主体不适格或仲裁的事项不属于仲裁委员会受案范围为由不予受理的劳动争议，当事人起诉的，人民法院是否受理？ 112
109．用人单位与其他单位合并、分立，在合并、分立前发生的劳动争议，人民法院如何确定劳动争议的当事人？ 113
110．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，人民法院能否将新的用人单位列为诉讼参加人？ 113
111．根据有关司法解释规定，用人单位在何种情况下迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金等？ 114
112．当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，人民法院在何种情况下可以裁定不予执行？ 115
113．人民法院在执行过程中能否将退休人员的养老金抵偿债务？ 116
114．职工被人民检察院作出不予起诉决定，用人单位能否据此解除劳动合同？ 117
115．改制企业终止劳动合同或被工商部门吊销营业执照的企业的劳动关系如何处理？ 117
116．企业被吊销营业执照后如何进行清算？ 118
117．人民法院如何审理事业单位与其工作人员之间的人事争议？ 119
118．人民法院对劳动争议仲裁委员会的“仲裁裁决书”不予执行的情形包括哪些？应如何处理？ 120
119．企业如何送达职工解除劳动合同通知书？ 121
120．国有企业厂长（经理）因履行劳动合同与企业主管部门发生争议如何处理？ 122
五、部分典型劳动争议处理案例精选 123
（一）劳动合同 123
1．劳动纠纷不属于劳动争议仲裁委员会 123
受案范围 123
2．劳动合同认定无效，工残待遇依法享受 125
3．职工依劳动合同要求安排工作 126
4．违约“跳槽”的代价 128
5．未履行劳动义务不能享受劳动权利 131
6．企业不能单方随意变更职工的工作岗位 132
7．丈夫要求调离企业，妻子被解除合同 133
8．李某与某公司业务提成、经济补偿金争议案 135
9．职工的安置费及生活费该如何支付 138
10．如何把握“严重失职” 140
11．女职工产期、哺乳期未满不得终止劳动合同 142
12．陈某与某钢铁有限公司的争议案 144
13．商业秘密的保护及争议处理 146
14．利用《合同法》的原则解决劳动争议 150
15．企业应允续订劳动合同又反悔怎么办 153
（二）工资 155
16．如何防止家族式经营的企业经营管 155
理者欺诈工资 155
（三）职工奖惩 157
17．不能用旷工的方式反对企业的决定 157
（四）社会保险 159
18．劳动争议仲裁委员会与人民法院对工伤争议案件的审理 159
19．商业医疗保险与基本医疗保险之间的关系 162
20．从一起行政复议案看劳动争议仲裁监督 165
21．退休年龄是按身份还是按岗位确定 168