目录 1
第一章 导论 1
第一节 人力资源的定义 1
第二节 人力资源管理的内容和任务 7
第三节 人力资源管理的形成和发展 17
第二章 人力资源管理的基础理论 30
第一节 人力资本的宏观分析 31
第二节 人力资本的微观分析 48
第三节 劳动力市场理论 58
第三章 人力资源管理的管理学基础 80
第四章 人力资源管理的基本原理 103
第五章 战略与结构 128
第一节 公司战略与战略人力资源管理 128
第二节 结构跟随战略 134
第三节 组织结构设计 142
第六章 工作分析和工作设计 154
第一节 工作分析 154
第二节 工作设计 176
第七章 人力资源规划 191
第一节 人力资源规划概述 191
第二节 人力资源供需预测 201
第三节 人力资源规划的审核与评估 218
第八章 人力资源吸收——员工招聘、甄选、录用、评估 232
第一节 人力资源吸收概述 232
第二节 人员招聘 237
第三节 人员甄选 255
第四节 人员录用和评估 269
第一节 绩效考核的基本问题 277
第九章 人力资源评估——绩效考核 277
第二节 绩效考核的方法 285
第三节 绩效考核体系的设计 296
第四节 绩效考核中的问题及对策 310
第十章 人员培训 315
第一节 人员培训的含义和内容 315
第二节 人员培训的方法和模式 321
第三节 拓展训练 339
第四节 人员培训的实施 344
第十一章 薪酬管理 361
第一节 薪酬管理概述 361
第二节 薪酬方案设计的基本原则 367
第三节 薪酬方案设计 373
第一节 员工福利 392
第十二章 员工福利与社会保险 392
第二节 社会保险 401
第十三章 劳动关系管理 415
第一节 劳动关系概述 415
第二节 劳动关系的协调 419
第三节 劳动争议 438
第十四章 公共部门人力资源管理 446
第一节 公共部门人力资源管理概述 447
第二节 公共部门人力资源的获取 454
第三节 公共部门人力资源考核与奖惩 459
第四节 公共部门人力资源保障 464
附件1 公共部门人力资源招聘公告示例 471
附件2 国家公务员考核暂行规定 476