序 1
第一章 导言 1
第一节 实践的呼唤 1
目录 1
第二节 理论的困惑 3
第三节 研究主题的选择 7
第四节 研究的基本框架与方法 7
第五节 项目研究成果的基本内容 9
第二章 人力资本的理论渊源与发展的简要考察 13
第一节 人力资本理论溯源 13
第二节 现代人力资本理论的形成及其特征 15
第三节 人力资本理论的发展与完善 18
第四节 国内人力资本研究的简要考察 19
第一节 人力资本内涵及比较分析 23
第三章 区域人力资本类型与特征分析 23
第二节 区域人力资本的类型 26
第三节 区域人力资本的基本特征 30
第四章 区域人力资本价值定量计算研究 41
第一节 区域投资费用-资本模型 42
第二节 区域收益-资本模型 64
第三节 区域人力资本丰度模型 69
第五章 人力资本对产业结构调整作用研究 78
第一节 区域经济发展中的产业结构与人力资本 78
第二节 人力资本的产业结构与职业结构 93
第三节 人力资本对区域产业结构调整的支撑作用 96
第四节 区域产业结构调整对人力资本的需求分析 102
第五节 增加人力资本存量，促进区域产业结构调整 107
第一节 人力资本区域差异形成机制指标体系的构建 110
第六章 人力资本区域差异及其形成机制研究 110
第二节 人力资本区域差异比较分析 113
第三节 人力资本区域差异形成机制研究 126
第七章 人力资本对区域可持续发展支撑能力研究 140
第一节 人力资本与区域可持续发展互动关系分析 140
第二节 人力资本对区域可持续发展支撑能力分析 146
第三节 区域可持续发展对人力资本增长的供需估算 162
第四节 人力资本与区域可持续发展耦合模式优化研究 165
第八章 政府人力资本投资的功能及区域特征比较 169
第一节 政府在人力资本投资中的作用与功能 169
第二节 人力资本投资与政府目标的实现 171
第三节 政府对人力资本投资的现状比较分析 174
第四节 增加政府对人力资本投资的政策建议 178
第一节 地理信息系统类型、功能及发展趋势分析 181
第九章 人力资本信息系统 181
第二节 人力资本空间分析模型 201
第三节 人力资本决策支持系统的构建（以山东省为例） 219
第十章 人力资本区域协调的障碍约束与发展趋势 230
第一节 人力资本区域协调的障碍与约束 230
第二节 人力资本区域发展趋势 236
第十一章 人力资本区域协调发展战略研究 245
第一节 建立区域人力资本四位一体投资模式 245
第二节 建立人力资本市场体系 247
第三节 优化人力资本区域结构 249
第四节 提高优良人力资本比重 251
第五节 强化区域人力资本双向流动 252
第六节 提高人力资本综合使用效率 254
第七节 完善区域人力资本良性循环机制 256
参考文献 258