第1章 引言 1
第一节 研究背景 1
第二节 国外薪酬管理研究综述 4
第三节 国内收入分配研究综述 11
第四节 研究目的 16
第2章 收入分配的决定基础与模式选择 18
第一节 收入分配的决定基础——投入产出分配模型 18
第二节 事业单位按生产要素分配的理论模型 24
第3章 国外非营利组织薪酬管理的比较与借鉴 28
第一节 国外非营利组织的基本类型和特征分析 28
第二节 国外医院薪酬模式比较 34
第三节 国外教师工资制度比较 47
第四节 国外非营利组织薪酬管理发展的趋势 52
第五节 国外非营利性组织薪酬管理对我国事业单位内部收入分配改革的启示 54
第4章 我国事业单位收入分配基本情况分析 58
第一节 我国事业单位工资制度的发展及运行情况 58
第二节 医院内部收入分配存在的问题 69
第三节 教师收入分配领域存在的主要问题 76
第四节 事业单位分配不公问题剖析 78
第5章 我国事业单位内部收入分配模式选择 88
第一节 对事业单位内部收入分配实施分类管理 88
第二节 完善事业单位的收入分配制度 92
第三节 岗位绩效工资的实施与构建人力资源管理基础平台 114
第四节 医院内部收入分配模式选择 126
第五节 义务教育学校绩效工资的实施 134
第六节 事业单位按生产要素分配的实现形式和操作方法 146
第七节 研究结论 161
第6章 案例与分析 166
案例一：××××医院内部收入管理办法 166
案例二：××××大学薪酬管理办法 199
案例三：××××（自收自支单位）薪酬管理办法 202
案例四：××××开发经营类事业单位经营管理者薪酬体系设计 210
参考文献 216