第一章 主体、客体、环境——领导理论发展的历史轨迹一、西方领导理论的基本思想 1
二、中国传统领导理论的基本思想 18
三、马克思主义领导理论的基本思想 25
第二章 传统、超越、发展——现代领导哲学的构建一、迈向新世纪的领导学和哲学联盟 42
二、从管理哲学到领导哲学 60
三、现代领导哲学的建构思考 70
第三章 改革、完善、发展——领导体制建设基本问题一、领导体制的历史发展 96
二、社会主义国家的公共领导体制 100
三、制度更具有根本性 122
第四章 运用之妙，存乎一心——领导方法运用的理想境界一、公共领导方法的特点 127
二、几种重要领导方法的运用 128
第五章 民主化科学化——领导决策的正确路径选择一、决策在领导活动中的地位和意义 150
二、决策的科学化和民主化 156
三、领导决策的一般过程和必要基础 161
四、危机决策 176
第六章 定位、准则、规则——领导用人规范与艺术一、用人在领导活动中的地位和作用 182
二、人才观与识才选才 185
三、识才选才的根本途径 191
四、用人与激励 208
第七章 自身素质优化——领导成功的根本因素一、领导素质优化的重要性与基本要求 218
二、领导者能力素质要求 224
三、领导的作风建设要求 247
四、领导思想修养和能力建设的紧迫性及途径 254
主要参考文献 265
后记 268