第1章 绪论 1
1.1研究背景 1
1.1.1研究问题的现实意义 2
1.1.2已有理论的局限性 3
1.1.3演化经济学：一个新的视角 5
1.1.4主要分析工具——博弈学习理论 7
1.2本书的研究目标 9
1.3本书结构与内容安排 10
1.3.1本书结构 10
1.3.2内容安排 11
1.3.3技术路线 14
第2章 国内外研究动态综述 17
2.1关于企业组织治理的研究 17
2.2关于演化经济理论的研究 21
2.3关于博弈学习理论的研究 26
2.4小结 29
第3章 企业生产者利他行为的学习与演化 32
3.1基本模型 34
3.1.1模型假设 34
3.1.2匹配和模仿过程 35
3.2利他型员工比例的渐近性分析——ODE情形 37
3.3利他型员工比例的渐近性分析——SDE情形 40
3.4企业员工利他程度的演化分析 44
3.5利他程度均衡的存在性及其影响因素 48
3.6小结 51
第4章 有限理性行为假设下经理的激励机制与行为调整 54
4.1一个参数化委托—代理模型 56
4.2一维梯度动态系统下的激励机制 58
4.3二维梯度动态系统下的激励机制 63
4.4经理努力水平的持续性随机调整模型 66
4.4.1基本框架 67
4.4.2 σi ＝ 0时模型的分析 68
4.4.3 σi ≠0时模型的分析 69
4.5随机稳定性分析 72
4.6小结 74
第5章 管理型企业和企业家型企业形成过程的演化模型 77
5.1企业家和管理者形成过程的描述 79
5.2基本模型 80
5.3子博弈精炼纳什均衡 84
5.4演化分析 90
5.5数值模拟 95
5.6小结 99
第6章 企业组织模式选择——单种群演化模型 102
6.1企业组织模式选择的连续性模型 104
6.2连续性模型的演化均衡 107
6.2.1演化均衡分析 107
6.2.2数值例子 110
6.3企业组织模式选择的离散模型 113
6.4利润函数对企业组织模式选择的影响 118
6.5小结 121
第7章 企业组织模式选择——两种群演化模型 124
7.1企业组织模式选择的两种群演化模型一（EMTP-1） 125
7.1.1国外企业群体在国外市场进行产品竞争的情形 125
7.1.2国内企业群体和国外企业群体存在贸易的情形 126
7.2数值算例 128
7.3演化均衡分析 132
7.4企业组织模式选择的两种群演化模型二（EMTP-2） 138
7.5 EMTP-2的稳定性分析 140
7.6小结 147
第8章 总结与展望 150
8.1本书的主要结论 150
8.2本书的创新之处 153
8.3今后的研究方向 154
8.4结束语 155
参考文献 156
后记 175