导论：问题的提出及本书的逻辑框架 1
第一章 人力资本及其信息披露与报告研究：回顾与述评 6
第一节 国内外学者关于人力资本的研究 6
第二节 人力资本信息披露与报告的理论基础与发展历程 11
第三节 对现有研究成果的评价及本文的研究思路 19
第二章 制度变迁与人力资本的相关理论分析 23
第一节 人力资本基本概念的界定 23
第二节 制度变迁的理论回顾 29
第三节 人力资本及其信息披露与制度变迁理论的融合 35
第三章 制度变迁与企业人力资本的价值分析 40
第一节 人力资本价值的内涵与构成 40
第二节 企业人力资本价值的制度分析 44
第三节 企业人力资本的价值运动 47
第四章 企业人力资本价值测度理论与方法 51
第一节 企业人力资本价值测度的理论基础 51
第二节 人力资本价值测度的传统方法 54
第三节 企业系统人力资本价值测度框架的构建 62
第五章 国外企业人力资本信息披露与报告方式 72
第一节 美国企业的制度变迁与其人力资本信息披露与报告 72
第二节 北欧国家的人力资本报告框架与其制度背景 80
第三节 人力资本信息披露与报告的特征分析 85
第六章 中国企业人力资本制度背景与其信息披露现状的调查分析 89
第一节 我国人力资本现状分析 89
第二节 我国企业人力资本的制度背景 94
第三节 我国企业人力资本信息披露现状及问卷调查 98
第七章 我国企业与美国、丹麦企业人力资本信息披露的比较分析 102
第一节 国内外企业信息披露制度的比较 102
第二节 中国企业与美国企业在年度报告中人力资本信息披露的比较分析 106
第三节 中国企业与丹麦企业在首次公开发行（IPO）中人力资本信息披露的实证分析 111
第八章 构建中国企业层面人力资本报告框架的建议 118
第一节 构建我国企业人力资本报告框架的主要因素 118
第二节 人力资本内部报告框架 121
第三节 人力资本信息披露：对外报告框架 128
参考文献 135