第一章 由现在走向21世纪的通道 1
展望未来是为了更好地把握未来 1
现实的世界是需要改变的 4
21世纪的发展图景 6
未来需要更文明的管理 13
最重要的是需要有全新的人 19
人类的出路在于把握自己的命运 21
第二章 未来的挑战 25
一个新世纪即将到来 25
未来世界的变化特征 26
未来世界的变动趋势 28
对未来世纪的三种预测 31
21世纪面临的挑战 33
东亚时代 37
权威论中国的未来 40
困境——机遇 44
第三章 21世纪的管理者 52
两种可能的发展前景 52
未来的管理环境 53
管理者将要受到的冲击 55
未来的管理结构 56
未来管理者的基本素质 57
超级的管理者 65
有效的管理者 70
有权威的管理者 72
有魅力的管理者 74
有谋略的管理者 75
第四章 管理大趋势 78
由硬专家到软专家 78
由单一到多样 80
由强制到激励 82
由战术到战略 84
由有形到无形 86
由效率到效益 88
由规范到自然 91
由封闭到开放 93
由被动到自觉 95
由偏执到和谐 97
第五章 管理世界的竞争 102
行业竞争 102
集团竞争 104
信息竞争 106
产品竞争 109
科技竞争 111
体制竞争 114
经营竞争 116
信誉竞争 118
服务竞争 119
外贸竞争 121
人才竞争 123
21世纪的世界经济战 126
竞争法则 128
竞争策略 131
一个典型的例证 136
第六章 战略管理 141
美国企业的新战略 141
生存战略 143
发展战略 144
公关战略 146
市场战略 148
外贸战略 149
企业国际化战略 151
革新战略 153
全球新机遇 155
第七章 创新管理 159
创新——管理制胜的法宝 159
关键在于寻求最佳方略 162
智能化管理 164
风险性管理 166
五行生克制化管理 168
创新者的思维模式 171
第八章 管理体制——未来管理的核心 174
自我调节 174
灵活机动 176
生机勃勃 178
机制优胜 180
方法优化 183
第九章 管理文化——未来管理的密码 186
现代管理文明之魂 186
古典管理的精华 189
西方文化的冲击 192
管理艺术 194
智慧感应 197
组织文化 198
管理文化革命 200
第十章 管理咨询——未来的无形财富 202
一个将要大发展的行业 202
管理需要诊断吗 205
一个易被人们忽略的课题 208
咨询效应 210
预测咨询 211
管理者的心理咨询 214
第十一章 管理法则 216
体制变更法则 216
权力制衡法则 218
重心转移法则 220
相互感应法则 222
平衡中正法则 224
第十二章 华夏文明对21世纪管理的价值 229
《易经》——神奇的“易论” 229
《阴符经》——玄妙的“符论”。 233
《道德经》——奇特的“道论”。 240
《孙子兵法》——独到的“谋论” 243
《论语》——精湛的“语论” 253
《三国演义》——高超的“智论” 258
第十三章 东方管理文明时代 262
西方管理文明的衰落 262
东方管理文明的兴起 265
21世纪还会有原来意义上的中国吗 268
中国经济圈 272
中国未来的战略选择 274
21世纪的中国管理革命 276
谁来主宰21世纪 278
第十四章 对未来管理的几点思考 280
人类将需要什么样的管理 280
人类全部潜能的发挥靠什么 281
未来管理的真谛是什么 282
未来的管理是无为而治吗 283
管理能否决定社会的命运 284
未来管理的最佳境界是什么 285
人类走向东西方互补发展的时代 286