第一章 总则 1
第一条【立法宗旨】 1
案例1因职业病退出劳动岗位但保持劳动关系的劳动者仍应享有职工福利待遇 1
案例2普通劳动者需实际参加劳动才能获得工资等待遇 2
第二条【适用范围】 3
案例3临时用工关系的确认及其法律后果 3
案例4社会保险缴纳暂不具有可诉性 4
案例5当事人请求法律保护自己权益的方式必须符合法律规定 5
第三条【基本原则】 6
案例6民事合同与劳动合同的区别 6
案例7事实劳动关系的证明 7
第四条【规章制度】 8
案例8劳动者工作时间在工作场所的卫生设施内发生伤亡能否认定为工伤 8
案例9劳动争议债权债务不能同其他的债权债务相抵销 9
第五条【协调劳动关系三方机制】 9
案例10劳动者以与用人单位系挂靠关系为由，诉求分配单位的经营利润，被法院驳回 9
第六条【集体协商机制】 10
第二章 劳动合同的订立 10
第七条【劳动关系的建立】 10
案例11劳动者与用人单位形成的事实劳动关系受法律保护 11
案例12用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，发生劳动争议后，应当适用《劳动法》，而不是《企业职工奖惩条例》 11
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】 12
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】 12
案例13用人单位收取劳动者保证金不符合法律规定 12
第十条【订立书面劳动合同】 13
案例14劳动者和用人单位对加班有约定的从约定 13
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】 14
案例15 单位临时工权利的保护 14
第十二条【劳动合同的种类】 15
第十三条【固定期限劳动合同】 15
第十四条【无固定期限劳动合同】 15
案例16用人单位上诉要求法院确认劳动关系的性质被驳回 16
第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】 16
第十六条【劳动合同的生效】 16
案例17劳动合同真实性的确认 17
第十七条【劳动合同的内容】 17
案例18劳动合同与规章制度不同的，以劳动合同的约定为准 18
第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】 19
第十九条【试用期】 20
第二十条【试用期工资】 20
第二十一条【试用期内解除劳动合同】 21
案例19研究生能力不够试用期即被辞退，状告公司诉求被驳 21
第二十二条【服务期】 22
第二十三条【保密义务和竞业限制】 23
案例20用人单位的商业秘密受保护的条件 23
案例21用人单位的商业秘密受到法院保护，劳动者违反约定应予以赔偿 24
第二十四条【竞业限制的范围和期限】 24
案例22公司董事作为劳动者违反竞业禁止义务被判向公司交付违法所得 24
第二十五条【违约金】 25
第二十六条【劳动合同的无效】 26
案例23学历造假的劳动合同无效 26
第二十七条【劳动合同部分无效】 27
第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】 27
案例24劳动合同无效后，用人单位应支付劳动报酬 27
第三章 劳动合同的履行和变更 28
第二十九条【劳动合同的履行】 28
案例25用人单位应按照约定支付工资，不得无故拖欠 28
案例26劳动合同应全面履行，用人单位欲经济性裁员的，必须严格依照程序 29
第三十条【劳动报酬】 30
案例27用人单位拒付工资，劳动者可以向法院申请支付令 30
第三十一条【加班】 31
第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】 31
第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】 31
第三十四条【用人单位合并或者分立】 32
第三十五条【劳动合同的变更】 32
第四章 劳动合同的解除和终止 33
第三十六条【协商解除劳动合同】 33
案例28劳动合同解除后，不能因用人单位单方面的意志而恢复 33
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】 34
案例29因劳动合同有特殊约定，劳动者解除合同承担违约责任 34
第三十八条【劳动者解除劳动合同】 35
案例30用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除合同并可以要求支付赔偿金 35
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】 36
案例31劳动者严重违反用人单位制度，用人单位可以解除合同 36
案例32职工严重违反单位规章制度被单位单方解除劳动合同 37
第四十条【无过失性辞退】 38
案例33劳动者不胜任工作又不参加培训的，单位解除合同 38
案例34劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的劳动合同解除情形 39
第四十一条【经济性裁员】 40
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】 41
案例35在工伤期间，用人单位不能解除与劳动者的劳动合同 41
案例36国家对女职工实施特殊保护情形 42
第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】 43
第四十四条【劳动合同的终止】 43
第四十五条【劳动合同的逾期终止】 44
第四十六条【经济补偿】 45
案例37劳动者因用人单位拖欠工资要求解除劳动合同可获得经济补偿 45
案例38员工不服从用人单位擅自调动岗位，用人单位解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿金 46
第四十七条【经济补偿的计算】 47
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】 47
案例39用工形式不能作为拒付赔偿金的理由 47
第四十九条【社会保险关系跨地区转移接续】 48
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】 49
第五章 特别规定 50
第一节 集体合同 50
第五十一条【集体合同的订立和内容】 50
第五十二条【专项集体合同】 50
第五十三条【行业性集体合同、区域性集体合同】 51
第五十四条【集体合同的报送和生效】 51
第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】 51
案例40职工个人签订劳动合同的劳动报酬不得低于集体合同中劳动报酬的标准 52
第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】 52
第二节 劳务派遣 53
第五十七条【劳务派遣单位的设立】 53
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】 53
案例41劳务派遣的工资发放由用人单位支付 54
第五十九条【劳务派遣协议】 54
第六十条【劳务派遣单位的告知义务】 55
第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】 55
第六十二条【用工单位的义务】 55
第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】 56
第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】 56
第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】 56
第六十六条【劳务派遣的适用岗位】 57
第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】 57
案例42“假”劳务派遣被撤销 57
第三节 非全日制用工 58
第六十八条【非全日制用工的概念】 58
案例43如何判断全日制和非全日制用工 58
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】 59
第七十条【非全日制用工不得约定试用期】 59
第七十一条【非全日制用工的终止用工】 59
第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】 60
第六章 监督检查 60
第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】 60
案例44劳动行政部门依法维护劳动者权益 60
案例45劳动局不履行保护劳动者人身权、财产权的法律责任 61
第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】 62
案例46劳动行政部门责令违反法律的单位予以改正 62
第七十五条【监督检查措施和依法行政、文明执法】 63
第七十六条【其他有关主管部门的监督管理】 63
第七十七条【劳动者权利救济途径】 63
案例47用人单位在已经生效的仲裁调解书中承认的事实，法院予以确认 63
第七十八条【工会监督检查的权利】 64
第七十九条【对违法行为的举报】 65
第七章 法律责任 65
第八十条【规章制度违法的法律责任】 65
第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】 66
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】 66
案例48公司未依法与职工签订劳动合同被判支付双倍工资 66
案例49用人单位起诉要求法院不支持劳动者要求双倍工资的诉讼 67
第八十三条【违法约定试用期的法律责任】 68
第八十四条【扣押劳动者身份证等证件的法律责任】 68
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】 69
第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】 69
第八十七条【违法解除或者终止劳动合同的法律责任】 70
案例50违法解除劳动关系应支付赔偿金 70
第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】 71
第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】 72
第九十条【劳动者的赔偿责任】 72
第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】 73
第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】 73
第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】 74
第九十四条【个人承包经营者的连带赔偿责任】 74
第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】 75
第八章 附则 75
第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】 75
第九十七条【过渡性条款】 75
案例51过渡性条款的法律适用 76
第九十八条【施行时间】 76
附录1 77
中华人民共和国劳动合同法实施条例 77
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 91
中华人民共和国劳动法 98
附录2 111
劳动合同书（参考文本） 111
劳动合同续订书（参考文本） 120
劳动合同变更书（参考文本） 121
劳动合同争议调解申请书（参考文本） 122
劳动合同争议仲裁申请书（参考文本） 123
工伤认定申请表 124
劳动合同争议起诉状（参考文本） 127
劳动争议处理流程图 128