第一章 劳动者维权基本常识问答 1
1. 什么是劳动关系？ 1
2. 如何判断劳动关系是否建立？ 1
3. 什么是劳动关系三方协调机制？ 2
4. 什么是劳动纠纷？ 2
5. 劳动纠纷具有以下哪些法律特征？ 3
6. 什么是劳动者？ 3
7. 哪些劳动者是劳动法意义上的劳动者？ 4
8. 哪些劳动者不是劳动法意义上的劳动者？ 4
9. 什么是劳动者的劳动就业权？ 5
10. 什么是劳动者的自由选择职业权？ 5
11. 什么是劳动者的同工同酬权？ 5
12. 什么是劳动者的及时获得足额劳动报酬权？ 6
13. 什么是劳动者的休息权？ 6
14. 什么是劳动者的社会保险福利权？ 7
15. 什么是劳动者拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业权？ 7
16. 什么是劳动者接受职业技能培训权？ 8
17. 什么是劳动者获得经济补偿权？ 8
18. 什么是劳动者的投诉权？ 9
19. 什么是劳动者的提请劳动争议处理权？ 10
20. 劳动者有哪些义务？ 10
21. 什么是用人单位？ 11
22. 用人单位制定劳动规章制度应遵守哪些规定？ 11
23. 如何辨别用人单位的规章制度是否违法？ 12
24. 单位的规章制度劳动者必须无条件服从吗？ 13
25. 用人单位招收劳动者时，应履行哪些告知义务？ 13
26. 单位招用劳动者时，能否扣押劳动者的 14
27. 单位招用劳动者时，能否向劳动者收取财物或者要求提供担保？ 14
28. 用人单位有建立职工名册的义务吗？ 15
29. 工会在劳动关系中有哪些职责？ 15
30. 什么是试用期？ 17
31. 试用期的期限如何确定？ 18
32. 用人单位可以与同一劳动者约定多次试用期吗？ 18
33. 用人单位和劳动者在哪些情况下不能约定试用期？ 19
34. 试用期不成立的情况有哪些？ 19
35. 用人单位违法约定试用期要承担何种责任？ 20
36. 什么是事实劳动关系？ 20
37. 如何认定事实劳动关系？ 21
38. 建立劳动关系未订立书面劳动合同有哪些法律后果？ 21
39. 什么是非全日制用工？ 22
40. 非全日制用工与全日制用工有哪些区别？ 23
41. 非全日制用工属于劳动关系吗？ 23
42. 用人单位招用非全日制用工劳动者，可以不签订书面劳动合同吗？ 24
43. 非全日制用工可以约定试用期吗？ 24
44. 哪些机构有权处理劳动纠纷？ 25
45. 劳动纠纷处理机构有权受理哪些劳动纠纷？ 25
46. 什么是劳动纠纷协商？ 26
47. 什么是劳动纠纷调解？ 26
48. 劳动者怎样提出调解申请？ 27
49. 调解的期限是多长？ 27
50. 调解协议的效力如何认定？ 28
51. 哪些调解协议无效？ 28
52. 哪些调解协议可以请求人民法院变更或者撤销？ 28
53. 什么是劳动纠纷仲裁？ 29
54. 哪些劳动纠纷仲裁实行“一裁终局”？ 30
55. 劳动者申请劳动争议仲裁需要提交哪些资料？ 30
56. 什么是劳动纠纷诉讼？ 31
57. 提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件？ 32
58. 什么是谁主张，谁举证？ 33
59. 用人单位有哪些特殊的举证责任？ 33
第二章 劳动合同纠纷维权要点与技巧 35
一、劳动合同纠纷维权基本常识问答 35
1. 什么是劳动合同？ 35
2. 建立劳动关系为什么应当订立劳动合同？ 36
3. 事业单位的职工是否适用劳动合同法？ 36
4. 外国用人单位和中国劳动者建立劳动关系，是否适用劳动合同法？ 37
5. 什么是有固定期限劳动合同？ 37
6. 什么是无固定期限劳动合同？ 37
7. 哪些情况下用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？ 38
8. 什么是以完成一定的工作任务为期限的劳动合同？ 39
9. 订立劳动合同应当依法遵循哪些原则？ 39
10. 订立劳动合同应当采用哪种形式？ 40
11. 最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？ 41
12. 哪些条款是劳动合同的法定条款？ 41
13. 哪些条款是劳动合同的约定条款？ 43
14. 劳动合同生效需具备哪些条件？ 44
15. 哪些情形下劳动合同无效？ 44
16. 劳动合同无效后有哪些法律后果？ 46
17. 劳动者如何解除劳动合同？ 46
18. 在什么情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 47
19. 在什么情形下，劳动者无须告知用人单位就可立即解除劳动合同？ 48
20. 劳动者违约解除劳动合同需要承担哪些法律责任？ 49
21. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位能否解除劳动合同？ 50
22. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位能否解除劳动合同？ 50
23. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位能否解除劳动合同？ 50
24. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位能否解除劳动合同？ 51
25. 劳动者患病或非因工负伤，用人单位能否解除劳动合同？ 51
26. 劳动者不能胜任工作，用人单位能否解除劳动合同？ 52
27. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，能否解除劳动合同？ 52
28. 用人单位解除无过错劳动者劳动合同的程序是什么？ 53
29. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位能否解除劳动合同？ 53
30. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位能否解除劳动合同？ 54
31. 女职工在孕期、产期、哺乳期期、间，用人单位能否解除劳动合同？ 55
32. 用人单位不与劳动者签订劳动合同要承担什么法律后果？ 55
33. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否继续有效？ 56
34. 企业让员工先辞职后签新合同，工龄要重新算吗？ 56
35. 什么是集体合同？ 57
36. 集体合同包括哪些主要内容？ 57
37. 集体合同有哪些订立程序？ 58
38. 集体合同的效力如何认定？ 58
39. 工会如何监督集体合同的履行？ 59
二、劳动合同纠纷典型案例 59
1. 职工在集体合同签订后入厂，能否享受集体合同规定的待遇？ 59
2. 已订立工资集体协议的，用人单位能否单方提出工资调整要求？ 60
3. 劳动者因工负伤在合同期满时尚未治愈，用人单位能否终止劳动关系？ 62
4. 用人单位未签订行业性集体合同，劳动者能否要求单位履行该义务？ 63
5. 违法订立竞业限制协议，应当如何处理？ 65
6. 劳动者未出示病休证明而自行休息1个月，用人单位能否解除劳动合同？ 68
7. 住院期间劳动合同到期，用人单位能否解除劳动关系？ 70
8. 签订劳动合同的主体不具有法定资格，纠纷起诉时应否受理？ 71
9. 用人单位以“末位淘汰制”解除劳动合同是否合法？ 73
10. 劳动者在试用期内要求修改合同，用人单位因此单方面解除劳动合同是否有效？ 74
11. 用人单位处分不当，工会应当如何维护劳动者的合法权益？ 75
12. 用人单位未对劳动者进行离岗前健康检查，能否终止劳动合同？ 77
13. 职工工作满10年但其间休假1年，能否签订无固定期限劳动合同？ 79
14. 劳动合同期满后，劳动者是否有自由择业的权利？ 81
15. 劳动合同约定工作岗位随机调整，职工能否自行变换工作岗位？ 82
16. 以违法解除劳动合同侵害名誉权为由向法院提起诉讼，法院应否受理？ 84
17. 职工未在规定期限内调离，用人单位是否有权将其辞退？ 86
18. 建筑队与建筑公司订立用工合同后工人受伤致残，应当由谁负责赔偿？ 88
19. 公安局能否成为劳动合同的主体？ 90
20. 在试用期内，用人单位能否随时与劳动者解除劳动关系？ 91
21. 职工未完成合同约定的服务年限，应否承担违约责任？ 93
22. 企业工会主席是否需要与单位签订劳动合同？ 95
23. 在集体合同订立前加入公司的农民工，能否享受集体合同规定的待遇？ 97
三、劳动合同纠纷维权要点 98
（一）正确识别常见的劳动合同陷阱 98
（二）敢于拒绝作答与劳动合同无关的个人情况 100
（三）敢于对用人单位扣押证件、要求求职者提供担保或向其收取财物说“不” 101
（四）与用人单位建立劳动关系时应当注意的问题 101
（五）明确在试用期内享有的权益 102
（六）正确认识劳动合同中人身损害事先免责条款的效力 103
（七）掌握用人单位在哪些情况下才可以约定违约金 103
四、劳动合同纠纷维权技巧 104
（一）劳动合同签订技巧 104
（二）劳动合同审查技巧 108
（三）遇事不明勤咨询 110
（四）解决争议途径多 110
五、劳动合同纠纷精选法条导读 111
劳动合同法 111
劳动合同法实施条例 117
第三章 劳动报酬纠纷维权要点与技巧 121
一、劳动报酬纠纷维权基本常识问答 121
1. 什么是工资？ 121
2. 什么是计时工资？ 121
3. 什么是计件工资？ 122
4. 什么是奖金、津贴和补贴？ 122
5. 劳动者的哪些劳动收入不属于工资？ 123
6. 工资应多长时间支付一次？ 123
7. 用人单位委托银行代发职工工资的做法合法吗？ 123
8. 职工在领取工资时是否有权利得到有关其工资的清单？ 124
9. 企业的哪些行为属于“无故拖欠”劳动者工资的行为？ 124
10. 劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动，用人单位应支付劳动者工资？ 125
11. 企业破产时，应如何支付拖欠职工的工资？ 125
12. 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者可否得到工资？ 126
13. 哪些休假日，用人单位应当支付劳动者工资？ 126
14. 用人单位可否代扣劳动者工资？ 126
15. 劳动合同解除或终止时，用人单位应在何时付清劳动者工资？ 127
16. 什么是最低工资标准？ 127
17. 最低工资包括用人单位支付给劳动者的补贴、津贴吗？ 128
18. 企业在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付劳动者加班工资？ 128
19. 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班加点工资的规定？ 129
20. 实行计件工资的劳动者，其加班加点工资应如何计算？ 129
21. 实行月薪制的劳动者，在支付加班加点工资时，其日工资、小时工资应如何计算？ 130
22. 过节费可以抵冲加班工资吗？ 130
23. 用人单位克扣劳动者工资或有其他违反有关工资法律、法规规定的违法行为的，应承担什么责任？ 130
24. 女职工产假期间的工资应如何支付？ 131
二、劳动报酬纠纷典型案例 131
1. 离职后单位未支付补偿金，劳动者是否需要承担竞业限制义务？ 131
2. 约定工程款结清后再支付劳动报酬，该约定是否有效？ 133
3. 加班费应当如何支付？ 134
4. 患病期间被单位解除劳动合同，应当如何维权？ 135
5. 单位将抵债商品作为工资发放，是否符合法律规定？ 136
6. 工资欠条附加条件给付，该附加条件是否有效？ 138
7. 试用期内工资能否适用最低工资标准？ 139
8. 以假文凭订立的劳动合同被解除后，能否要求单位支付工资和经济补偿？ 140
9. 用人单位与劳动者就试用期所作的口头约定工资标准是否有效？ 141
三、劳动报酬纠纷维权要点 142
（一）明确用人单位支付劳动者劳动报酬时的各种义务 142
（二）明白劳动者所享有的休息权和休假权 144
（三）如何计算加班工资 145
（四）索要加班费要注意保存证据 146
四、劳动报酬纠纷维权技巧 147
（一）正确掌握劳动报酬纠纷中劳动者所享有的权利 147
（二）劳动报酬约定不明时的维权技巧 148
（三）用人单位拖欠或者不足额发放工资的维权技巧 148
五、劳动报酬纠纷精选法条导读 151
劳动合同法 151
劳动法 152
工资支付暂行规定 153
《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 155
第四章 社会保险纠纷维权要点与技巧 157
一、社会保险纠纷维权基本常识问答 157
1. 社会保险包括哪些险种？ 157
2. 什么是养老保险？ 157
3. 养老保险具有哪些特点？ 158
4. 什么是基本养老保险费用社会统筹？ 158
5. 什么是基本养老保险省级统筹？ 159
6. 用人单位和职工如何参加养老保险？ 160
7. 职工个人要缴纳基本养老保险费吗？ 160
8. 养老保险费能否减免？ 161
9. 什么是职工基本养老保险个人账户？ 161
10. 职工基本养老保险个人账户是否必须建立在户口所在地？ 162
11. 企业和职工欠缴养老保险费的情况下，个人账户是否记账？ 162
12. 职工基本养老保险个人账户如何对账？ 163
13. 职工中断缴费，其个人账户应如何处理？ 163
14. 职工基本养老保险个人账户可支付哪些项目？ 164
15. 职工死亡后，其个人账户能否继承及如何计算继承额？ 164
16. 参加养老保险的职工有哪些权利和义务？ 165
17. 农民合同制职工如何参加基本养老保险？ 166
18. 下岗分流人员重新就业后基本养老保险关系如何接续？ 166
19. 从机关、事业单位转入企业工作的人员，如何参加养老保险？ 167
20. 作为基本养老保险费缴费基数的职工工资总额包括哪几个部分？ 167
21. 什么是失业人员？ 169
22. 什么是失业保险？ 169
23. 失业保险有哪些特点？ 169
24. 什么是医疗保险？ 170
25. 医疗保险有哪些基本特征？ 170
26. 什么是生育保险？ 171
27. 生育保险有哪些特点？ 172
28. 生育保险与医疗保险有哪些区别？ 173
29. 女职工生育享受哪些保险待遇？ 174
二、社会保险纠纷典型案例 174
1. 企业能否停缴旷工职工的基本养老保险统筹基金？ 174
2. 为多拿工资同意不参加社会保险，发生工伤时保险待遇谁负责？ 175
3. 企业未缴社会保险费，劳动合同解除后劳动者可以要求为其补办社会保险吗？ 177
4. 非法用工引发工伤保险争议，劳动者能否直接向法院起诉？ 178
三、社会保险纠纷维权要点 179
（一）了解享受失业保险待遇的条件和标准 180
（二）熟悉医疗期的相关规定 181
四、社会保险纠纷维权技巧 183
（一）明确社会保险的重要性，主动参保 183
（二）敢于对不为劳动者缴纳社会保险的做法说 “不” 184
（三）劳动者被迫与用人单位约定放弃缴纳社会保险的，劳动者随时可主张无效 185
（四）参保劳动者要善于行使自己所享有的保险权利 185
五、社会保险纠纷精选法条导读 187
劳动法 187
劳动合同法 188
社会保险费征缴暂行条例 189
失业保险条例 189
企业职工生育保险试行办法 191
第五章 工伤事故纠纷维权要点与技巧 193
一、工伤事故纠纷维权基本常识问答 193
1. 什么是工伤？ 193
2. 如何区分工伤与非工伤？ 193
3. 哪些情况下应当认定为工伤？ 194
4. 企业招聘考核时发生伤亡事故属工伤吗？ 195
5. 哪些主体可以申请工伤认定？ 195
6. 申请工伤认定应提交哪些材料？ 196
7. 工伤认定申请有无时限？ 197
8. 劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？ 197
9. 劳动保障行政部门对职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书进行调查核实吗？ 198
10. 劳动保障行政部门有权对工伤认定申请提供的证据进行调查核实吗？ 198
11. 劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使什么职权？ 198
12. 劳动保障行政部门如何作出工伤认定结论？ 199
13. 工伤认定决定应当载明什么事项？ 199
14. 工伤认定决定如何送达？ 199
15. 对工伤认定决定不服怎么办？ 200
16. 如何申请劳动能力鉴定？ 200
17. 劳动能力鉴定应按照什么标准进行？ 200
18. 劳动能力鉴定作出后，工伤职工伤情发生变化怎么办？ 201
19. 什么是工伤保险？ 201
20. 哪些单位应当参加工伤保险？ 201
21. 哪些单位不需要参加工伤保险？ 202
22. 个人需要缴纳工伤保险费用吗？ 202
23. 用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办？ 203
24. 对工伤职工的就医管理有哪些规定？ 203
25. 职工因工伤停工治疗，用人单位要承担哪些费用？ 204
26. 在什么情况下，工伤职工可以享受生活护理费？ 204
27. 工伤职工在什么情况下，可以安置假肢等辅助器具？ 205
28. 因工致残被鉴定为一级至四级的职工，能享受什么待遇？ 205
29. 因工致残被鉴定为五级至十级的职工，能享受什么待遇？ 206
30. 农民工如何参加工伤保险？ 206
31. 农民工工伤有哪些待遇？ 207
32. 非法用工伤亡如何赔偿？ 207
33. 职工因工死亡，其直系亲属享受何种待遇？ 208
34. 职工因公外出期间发生事故下落不明的，享受何种工伤保险待遇？ 208
35. 在什么情况下工伤保险待遇停止？ 209
36. 工伤事故损害赔偿责任有哪些构成要件？ 209
二、工伤事故纠纷典型案例 210
1. 实习学生劳动时发生工伤，签订赔偿协议后能否反悔？ 210
2. 儿子因工死亡，父母是否有权得到抚恤金？ 211
3. 替别人上班发生事故是否算工伤？ 213
4. 出租车司机营运途中被打伤，是否构成工伤？ 214
5. 劳动受伤后未经工伤认定，能否直接向法院提起诉讼？ 215
6. 临时搬运工搬运途中受伤，应由谁承担赔偿责任？ 217
7. 在工作时间和工作场所内受伤，一定属于工伤吗？ 219
8. 劳动者提供一次性劳务受伤致死，能否认定为工伤？ 220
9. 超龄劳动者因工受伤，是否可以认定为工伤？ 221
10. 接受单位指派完成任务过程中摔伤，是否应当认定为工伤？ 223
11. 酒后驾车加班受伤，是否构成工伤？ 226
12. 人身损害赔偿参照工伤索赔标准的人民调解协议，能否请求撤销？ 228
13. 违章作业摔伤，是否可以认定为工伤？ 230
三、工伤事故纠纷维权要点 232
（一）在工伤认定过程中，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是工伤认定的前提 232
（二）劳动者要求工伤赔偿，应确定自己的情形是否属于法定的工伤范畴 233
（三）职工在发生工伤事故后，应尽快申请工伤认定 233
（四）工伤影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定 234
（五）工伤处理发生争议时应如何处理 234
（六）索赔时应掌握工伤事故赔偿项目和计算标准 234
四、工伤事故纠纷维权技巧 237
（一）莫忘签订劳动合同 237
（二）发生工伤事故不要轻易“私了” 237
（三）寻求有关部门的帮助，注意保存证据 238
（四）及时申请法律援助与司法救助 238
（五）同事之间要互相帮助 238
五、工伤事故纠纷精选法条导读 239
工伤保险条例 239
附录1：劳动合同范本 246
示范文本：北京市劳动合同范本（固定期限） 246
附录2：参考法律文书 252
法律文书（一）：劳动仲裁申请书范本 252
法律文书（二）：不服劳动仲裁裁决民事起诉状范本 254
后记 256