第1章 导言 1
1.1选题背景与意义 1
1.2研究目标与动机 6
1.3研究问题界定 7
1.4研究方法 11
1.5本书框架 12
第2章 文献综述 16
2.1政府干预 16
2.2企业的社会性负担 20
2.3高级管理人员更换 22
2.4本章小结 25
第3章 制度背景 27
3.1行政分权改革 27
3.2市场化改革 29
3.3企业承担社会性负担 31
3.4国有企业经理人任免与绩效考核 33
3.5本章小结 36
第4章 理论模型构建 37
4.1模型构建思路 37
4.2无社会性负担时的基准模型 43
4.3企业承担社会性负担的制度起因与经济后果 45
4.4本章小结 53
本章附录：部分过程的详细证明 54
第5章 实证研究设计 56
5.1理论拓展与研究假设 56
5.1.1政府干预如何影响公司承担社会性负担 57
5.1.2社会性负担如何影响公司高管更换行为 60
5.2数据来源 63
5.3样本选择 65
5.4变量定义 69
5.4.1政府干预 69
5.4.2社会性负担 70
5.4.3公司业绩 73
5.5计量模型 77
5.5.1政府干预影响公司的社会性负担 77
5.5.2社会性负担影响公司高管更换对业绩的敏感性 80
5.6本章小结 82
第6章 政府干预与社会性负担 83
6.1描述性统计 83
6.2单变量分析 86
6.2.1市场化程度 86
6.2.2政府财力 88
6.2.3上市公司类型 90
6.3多元回归分析 92
6.3.1政府干预能力与社会性负担 92
6.3.2政府干预动机与社会性负担 99
6.4稳健性检验 105
6.5本章小结 112
第7章 社会性负担与高管更换对业绩的敏感性 114
7.1描述性统计 114
7.2单变量分析 117
7.2.1净资产收益率 117
7.2.2资产报酬率 120
7.2.3净资产收益率增长 120
7.2.4资产报酬率增长 123
7.3 Logit回归分析 123
7.3.1社会性负担与国有公司高管更换对业绩的敏感性 124
7.3.2社会性负担与民营公司高管更换对业绩的敏感性 128
7.3.3国有公司规模、社会性负担与高管更换对业绩的敏感性 132
7.3.4国有公司类型、社会性负担与高管更换对业绩的敏感性 142
7.4稳健性检验 147
7.5本章小结 156
第8章 结论 157
8.1本书主要研究结论 157
8.2结论的进一步解释与政策含义 159
8.3本书特色及创新之处 161
8.4研究局限与未来研究建议 162
参考文献 164
致谢 179