第一部分 基本理论与发展概况 3
第一章 员工福利总论 3
第一节 员工福利的概念界定 4
第二节 员工福利与薪酬 8
第三节 员工福利与社会福利 11
第四节 员工福利的构成 15
本章小结 27
案例一 宝洁公司的福利激励 27
案例二 “精神福利”——关爱员工的新方式 29
复习讨论题 30
第二章 员工福利的相关理论 31
第一节 员工福利相关理论综述 32
第二节 员工福利的效用分析 47
本章小结 54
案例 马狮公司：给员工真正想要的和真正有效的 54
复习讨论题 55
第三章 员工福利的发展 56
第一节 员工福利的历史沿革 57
第二节 国外员工福利改革和发展趋势 71
第三节 中国职工（员工）福利发展历程 75
本章小结 84
案例一 Google慷慨的员工福利计划 85
案例二 礼来公司铁打的福利体系 86
复习讨论题 87
第二部分 员工福利体系的设计与管理 91
第四章 员工福利体系设计的影响因素 91
第一节 法定福利的政策法规 93
第二节 企业方面的影响因素 97
第三节 员工方面的影响因素 110
第四节 成本—效益 114
本章小结 120
案例 美国ESI台湾分公司员工福利计划 121
复习讨论题 122
第五章 员工福利计划的设计模式 123
第一节 员工福利计划设计概述 124
第二节 员工福利计划模式的种类 128
第三节 弹性福利计划 140
本章小结 155
案例 宝洁：“在家上班”的新福利时代 156
附录 某公司弹性福利计划设计调查问卷 159
复习讨论题 161
第六章 员工福利计划的规划与管理 162
第一节 员工福利规划 163
第二节 员工福利管理简述 183
第三节 高绩效的员工福利管理 191
本章小结 199
案例 美国某农业局员工个人福利清单 199
附录 企业薪酬制度设计表 205
复习讨论题 209
第三部分 几种典型的员工福利计划 213
第七章 企业年金计划 213
第一节 企业年金概述 214
第二节 企业年金的市场管理与运营 230
第三节 企业年金的内部管理与方案设计 239
第四节 政府对企业年金的监管 245
第五节 中国企业年金的发展 251
本章小结 253
案例一 T集团的企业年金计划 253
案例二 ×××公司企业年金计划方案 255
复习讨论题 259
第八章 企业健康保险计划 260
第一节 企业健康保险计划概述 261
第二节 企业健康保险计划的几种典型形式 265
第三节 企业健康计划新发展——心理健康管理 273
第四节 企业健康保险计划在中国 280
本章小结 283
案例一 爱康国宾：搭建中国式的HMO组织 284
案例二 富士康的企业健康保险计划 285
复习讨论题 286
第九章 住房福利计划 287
第一节 住房福利计划概述 288
第二节 企业住房计划方案的选择与实施 291
第三节 住房福利计划在中国 299
本章小结 310
案例 苏州工业园独特的社会公积金计划 310
复习讨论题 311
第十章 利润分享计划 312
第一节 利润分享计划概述 313
第二节 利润分享计划的制度设计 319
第三节 利润分享计划在中国 325
本章小结 328
案例 沃尔玛公司的利润分享计划 329
复习讨论题 330
第十一章 员工持股计划 331
第一节 员工持股计划概述 332
第二节 员工持股计划的制度设计 343
第三节 员工持股计划在中国 348
本章小结 354
案例一 员工持股模式之一——“浦东大众模式” 355
案例二 员工持股模式之二——“深圳泰然模式” 356
案例三 员工持股模式之三——“深圳金地模式” 357
复习讨论题 359
第十二章 其他福利计划 360
第一节 团体人寿保险 361
第二节 员工培训计划 370
本章小结 385
案例一 我国团体保险的发展及主要保险公司的团体人寿保险业务 385
案例二 十年树木 百年树人 387
复习讨论题 389
参考文献 390