第1章 引言 1
1.1 问题的提出与研究意义 1
1.2 研究内容和研究方法 3
1.3 全书的结构 4
第2章 制度背景 6
2.1 国有企业的多任务性 6
2.2 国有企业管理层的双重身份 7
2.3 国有企业管理层激励措施的演进过程 8
2.3.1 改革开放以前国有企业管理层的激励（1956—1978） 8
2.3.2 放权让利阶段国有企业管理层的激励（1978—1987） 9
2.3.3 承包经营责任制下国有企业管理层的激励 10
2.3.4 股份制改造后国有企业管理层的激励 11
2.4 我国制度背景下的国有企业薪酬研究现状 13
2.5 本章小结 15
第3章 多任务锦标赛 16
3.1 引言 16
3.2 文献综述 17
3.2.1 多任务委托代理模型 17
3.2.2 锦标赛模型 24
3.3 模型的建立 27
3.4 模型的求解 29
3.5 模型的性质 34
3.6 本章小结 38
第4章 上市公司高级管理层薪酬差距的影响因素 41
4.1 引言 41
4.2 文献回顾 42
4.3 假说的提出 44
4.3.1 国企多任务特性对薪酬差距的影响 45
4.3.2 第一大股东的控制能力及对其的制约因素与薪酬差距 45
4.3.3 经典激励模型提供的假说 46
4.4 样本选择 47
4.4.1 我国上市公司对于管理层薪酬的披露状况 47
4.4.2 数据来源 47
4.4.3 样本选择标准与结果 48
4.5 研究设计 50
4.5.1 被解释变量 50
4.5.2 解释变量 50
4.5.3 控制变量 52
4.6 实证检验 53
4.6.1 描述性统计 53
4.6.2 单变量分析 54
4.6.3 多元回归分析 59
4.7 稳健性检验 62
4.7.1 国有上市公司控股股东类型的影响 62
4.8 本章研究结论与局限性 64
4.8.1 本章结论 64
4.8.2 本章研究结果的局限性 65
第5章 上市公司高级管理层薪酬差距的激励效果 67
5.1 引言 67
5.2 文献回顾 67
5.3 薪酬差距与会计业绩 70
5.3.1 样本与变量 70
5.3.2 多元回归 71
5.3.3 稳健性检验 73
5.4 薪酬差距与股票异常回报率 74
5.4.1 变量选择 74
5.4.2 稳健性检验 75
5.5 本章结论与局限 76
第6章 结论 77
6.1 研究结论 77
6.2 研究局限 79
参考文献 80
致谢 93