第一章 导论 1
第二章 传染的资本主义 11
作为竞争压力的外国直接投资 14
外国直接投资与变革的实验室 19
外国直接投资与意识形态变革 22
比较视野中的“开放” 24
结论 33
第三章 正在模糊的边界：外国直接投资与中国企业所有制的演变 37
本章概要 40
中国的外国直接投资 41
外国所有权的演变 45
“放小”：外国直接投资与出售国有企业，1992— 55
竞争自由化及其影响 68
结论 73
第四章 不折不扣的市场：中国企业的合同工及企业代表问题 74
政策自由化与劳动力的灵活性 78
社会主义制度下的中国企业，1978年以前 80
局部改革阶段，1978—1992年 83
传染的资本主义，1992— 90
合同与就业风险 91
管理层对工人组织的控制或压制 97
结论 113
第五章 “以法律为武器！”外国直接投资与劳动关系立法 114
中国走向法治 117
劳工与法律的制度化 120
劳动合同制度 122
国家劳动法 128
冲突不断增多：20世纪90年代的劳动争议 133
比较视野中的劳动争议 137
中华人民共和国劳动争议的发展趋势 142
劳工冲突与外国投资 151
结论 153
第六章 从国有企业到民族工业 156
从传统社会主义转向发展主义 160
实践中的发展主义：从中央到企业 163
结论 180
结论 “改革开放”的矛盾 182
附录：企业与访谈 188
参考文献 191
索引 207
图示 21
2.1 中华人民共和国劳动法的演变，1980—1995年 21
2.2 转型经济体中外国直接投资（FDI）占国民生产总值（GDP）的比重，1979—1999年 27
2.3 东亚经济体中外国直接投资（FDI）占国民生产总值（GDP）的比重，1961—1997年 30
5.1 劳动仲裁委员会受理的劳动争议，1994—2002年 115
5.2 合同工占城市劳动力的比例，1987—1996年 125
5.3 通过调解处理的劳动争议，1987—2000年 147
5.4 通过雇主调解的劳动争议，1996—2001年 149
表格 39
3.1 中国的外国直接投资，1990—2002年 39
3.2 按企业类型划分的外国投资企业数据，1996—2002年 53
5.1 台湾地区的劳动争议 139
5.2 中华人民共和国的劳动争议 140
5.3 集体争议，1996—2002年 143
5.4 不同所有制企业处理的集体争议（占总争议的百分比），1997—2002年 143
5.5 不同所有制企业每10万名员工中的劳动争议，1998—2001年 146
5.6 企业中的劳动争议调解委员会，1995—1997年 148