《必看！不加薪也能激励员工》PDF下载

图书介绍：好的执行在于员工在对的时间做对的事，但糟糕的执行却并非在于人们做错事，而在于糟糕的激励机制：我们明明需要奖励B，却奖励了A。本书结合丰富的实践和专业经验，提出了重塑激励体制的三步：1.用可控字眼确定绩效；2.用对标准考核对；3.用对激励激励对。在作者看来，具体的薪酬是第三层次的，要先明确绩效和考核指标，才能制定相应的薪酬，并且此薪酬并非仅仅包括钱，还包括了反馈、工作内容等，都是激励的一部分。