主编序言 20世纪管理心理学的五大观念变革 1
科学管理理论学派大师 3
法约尔：“一般管理理论”的奠基者 3
埃默森：效率的大祭司 14
斯科特：人事选拔之先驱 24
斯隆：汽车发展史上的传奇 34
行为管理学派大师 49
利克特：阳光下暖暖的书 49
斯金纳：基于“操作性条件作用”的激励理论 60
人际关系学派大师 75
甘特：管理学家中的人本主义者 75
布里格斯和麦尔斯：16种“性格类型”测试量表 89
梅奥：“人际关系学说之父” 100
麦克莱兰德：动机激励理论的巨匠 110
有限理性学派大师 123
西蒙：找寻人类决策真理的圣杯，“有限理性”第一人 123
贾尼斯：“群体盲思”的探索先锋 136
费斯汀格：“认知失调”——改变态度与行为的有效方法 148
卡尼曼：人类理性的沉思——不确定条件下的判断与决策 158
权变管理学派大师 175
菲德勒：“权变管理的创始人” 175
赫塞：“情境领导之父” 183
布兰查德：“一分钟打造成功” 193
弗鲁姆：平凡的大师，伟大的期望理论 205
战略过程学派大师 219
亨德森：管理“心”世界 219
安德鲁斯：“企业战略之父” 232
明茨伯格：管理心理学的反传统斗士 246
哈默：“企业再造之父” 258
学习型组织学派大师 273
沙因：变革中的导航者，“企业文化之父” 273
德赫斯：会念咒语的“长寿公司”的维护者 287
圣吉：“学习型组织的教父” 297
参考文献 311
跋 向哲学家和文学家了解人的心理 319