绪论 1
第一章 在职培训：人力资本投资的重要途径 5
第一节 什么是在职培训 5
第二节 在职培训的历史与发展 9
第三节 在职培训的多重功能 12
第四节 在职培训的过程与机制 14
第二章 在职培训投资的成本与收益 18
第一节 在职培训的度量 18
第二节 在职培训成本与收益的分类 23
第三节 在职培训成本与收益的估计 24
第四节 在职培训投资收益的评估 27
第三章 在职培训投资收益的实现机制：劳动力市场的视角 32
第一节 人力资本理论视角下的在职培训投资收益 33
第二节 劳动力市场分割理论视角下的在职培训投资收益 37
第三节 其他理论关于在职培训的阐述 41
第四章 中国劳动力市场环境与职业培训现状 45
第一节 中国劳动力市场：供求矛盾与二元分割 45
第二节 中国职业培训：法规单薄与投入不足 49
第五章 中国劳动力市场分割与在职培训的参与 55
第一节 在职培训参与及投资收益的实证研究设计 55
第二节 中国劳动力市场分割的存在及划分 67
第三节 员工参与在职培训的影响因素 81
第六章 中国劳动力市场分割与在职培训的投资收益 93
第一节 在职培训对员工收入增长的影响 93
第二节 在职培训对员工职业发展的影响 116
第三节 不同劳动力市场中在职培训投资收益的比较 120
第七章 在职培训投资收益的结论与建议 133
第一节 在职培训投资收益的结论 133
第二节 在职培训投资的政策建议 138
第三节 未来研究展望 140
参考文献 142
附录1教育和培训情况问卷调查（员工层次） 150
附录2教育和培训情况问卷调查（企业层次） 159
附录3企业培训与学习状况问卷调查（员工层次） 163
附录4企业培训与学习状况问卷调查（企业层次） 174
致谢 185