第一章 导论 1
第一节 本书的研究思路与主要内容 2
第二节 全球劳动关系的基本特征及发展趋势 10
第二章 国际劳工组织与全球产业和劳动关系发展 17
引例：国际劳工组织敦促缅甸政府解决强迫劳动事件 17
第一节 国际劳工组织是处理全球劳工事务的专门机构 19
第二节 国际劳工组织对全球产业与劳动关系的影响 23
第三节 国际劳工组织在全球化背景下的发展趋势 32
第三章 国际工会组织——在合作与联合中迎接挑战 38
引例：国际工会联合会的建立 38
第一节 世界工会联合会 40
第二节 国际工会联合会 42
第三节 国际工会组织的发展趋势 50
第四章 美国劳动关系——在分散中求合作 57
引例：从西海岸罢工看美国的劳动关系 57
第一节 美国劳动关系的主体 60
第二节 美国劳动关系的特点 67
第三节 美国产业关系发展趋势 76
第五章 欧洲汽车工业劳动关系——全球化背景下的新发展 82
引例：波鸿欧宝劳动关系的变化 82
第一节 欧洲汽车工业劳动关系面临的问题和新发展 84
第二节 欧洲汽车工业劳动关系发展的局限性和前景 89
第六章 英国劳动关系——迷茫与困境中的摸索 96
引例：英国皇家邮局工会历时最长的罢工昭示了什么？ 96
第一节 工会：衰落与复兴 98
第二节 集体谈判：萎缩与分散化 104
第三节 劳动争议处理：劳动咨询调解仲裁委员会 107
第七章 德国劳动关系——理性与克制中的抗衡 113
引例：德国电信职工大罢工 113
第一节 高度集中的雇员和雇主利益组织 114
第二节 制度化的劳资协商与合作模式 119
第三节 理性制衡中的劳资“社会伙伴关系” 123
第四节 德国劳动关系的法律环境 126
第五节 德国劳动关系在发展中面临的主要问题 129
第八章 法国劳动关系——政府干预型模式面临挑战 139
引例：首次雇佣合同法案引发抗议风潮 139
第一节 法国产业关系的基本框架 142
第二节 法国的青年就业计划——就业改革任重道远 154
第九章 瑞典劳动关系——在合作的基础上保持和谐 161
引例：瑞典工会积极应对工会会员的流失 161
第一节 瑞典劳动关系的结构 163
第二节 瑞典的集体谈判 169
第三节 瑞典劳动关系的发展趋势 174
第十章 东欧国家的劳动关系——在反思和探索中前行 180
引例：波兰社会转型后规模最大的罢工 180
第一节 东欧国家经济转型前的劳动关系状况 181
第二节 东欧国家经济转型后的劳动关系变化 183
第三节 东欧国家劳动关系的未来发展态势 192
第十一章 俄罗斯劳动关系——在剧变中探索与发展 197
引例：俄罗斯新工人运动的兴起 197
第一节 苏联时期的工会与劳动关系 199
第二节 劳动关系在社会转型中的变化 205
第三节 俄罗斯劳动关系发展面临的挑战 214
第十二章 澳大利亚劳动关系——在规范化和灵活性之间抉择 222
引例：工作选择法引起的轩然大波 222
第一节 澳大利亚劳动关系基本情况 224
第二节 澳大利亚劳动关系的主要特点 233
第三节 澳大利亚劳动关系的发展前景 236
第十三章 日本劳动关系——在传统与市场的碰撞中成长 244
引例：因工会签订降低退休金的集体合同而引发的劳动争议 244
第一节 日本劳动关系的形成与发展 247
第二节 政府对劳动关系的影响 252
第三节 企业工会的重要作用 257
第四节 制度化的集体谈判——春斗 261
第十四章 韩国劳动关系——在合作与交流中由对抗趋向和谐 264
引例：中国上汽双龙公司在韩工厂罢工风波 264
第一节 韩国产业关系和劳动关系的基本框架 267
第二节 韩国劳动关系发展面临的挑战 279
第三节 劳动关系领域的国际交流合作日益加强 285
第十五章 印度劳动关系——国家主导和自由竞争的平衡 289
引例：2005年印度全国大罢工 289
第一节 殖民地时期的劳资关系（1947年之前） 290
第二节 国家主导的劳资关系时期（1947年至1991年） 293
第三节 经济自由化改革时期的劳资关系（1991年至今） 302
第四节 印度劳资关系的发展趋势 309
第十六章 中国劳动关系——在变革发展中日趋成熟 315
引例：沃尔玛晋江店成立工会 315
第一节 中国劳动关系的基本框架 318
第二节 中国劳动关系的转型 328
第三节 中国劳动关系领域面临的主要问题 333