第一章 绪论 1
第一节 高校人力资源战略管理的作用和意义 1
第二节 人力资源战略管理理论研究评述 6
第三节 高校人力资源战略管理的涵义 10
第二章 人力资源管理理论 21
第一节 人力资源管理理论的演变 21
第二节 人力资源管理的发展 26
第三节 变化中的人力资源管理 31
第三章 我国高校人力资源战略管理现状 49
第一节 概述 49
第二节 高校教师人力资源现状及管理中的问题 51
第三节 高校基层管理人员人力资源现状及管理中的问题 63
第四节 高校后勤管理人员人力资源现状及管理中的问题 72
第四章 高校人力资源战略管理系统 82
第一节 发展战略系统设计 82
第二节 人力资源管理系统与方法制度系统设计 88
第三节 岗位人才胜任标准系统 98
第四节 人岗匹配与激励系统 106
第五节 人力资源管理信息系统 113
第五章 高校人力资源战略规划 123
第一节 概述 123
第二节 高校人力资源管理战略规划 125
第六章 高校员工的招聘 129
第一节 概述 129
第二节 高校教师聘任制 134
第三节 高校基层管理人员的甄选与聘用 142
第四节 高校后勤人员的聘用 147
第七章 高校员工的绩效考核 153
第一节 绩效考核概述 153
第二节 高校教师的绩效考核 156
第三节 高校基层管理人员的绩效考核 165
第四节 高校后勤人员的绩效考核 169
第八章 高 校员工的激励 177
第一节 概述 177
第二节 高校教师的激励 185
第三节 高校基层管理人员的激励 190
第四节 高校后勤人员的激励 194
第九章 高校员工的培训 199
第一节 概述 199
第二节 高校人力资源管理培训体系设计 202
第三节 高校教师的培训 205
第四节 高校基层管理人员的培训 210
第五节 高校后勤人员的培训 213
第十章 高校员工的薪酬 218
第一节 概述 218
第二节 高校薪酬功能与体系类型 221
第三节 高校薪酬支付与设计 223
第四节 高校薪酬制度的思考 232
第十一章 高校员工保障管理 238
第一节 概述 238
第二节 养老保险制度 242
第三节 医疗保险制度 245
第四节 失业保险制度 247
第五节 劳动关系与监督 250
第六节 高校对劳动关系的管理 258
第十二章 高校人力资源成本 265
第一节 概述 265
第二节 人力资源成本核算 270
第三节 高校人力资源成本的预测、预算和控制 277