第1章 绪论 1
1.1 研究背景与动机 1
1.2 研究意义 5
1.3 研究问题与概念模型 8
1.4 本书的框架结构与内容安排 9
第2章 文献回顾与评述 13
2.1 团队与团队效能理论 13
2.2 知识管理理论 26
2.3 组织管理领域的社会资本理论 38
2.4 文献的总体评述与本书的努力方向 51
第3章 研究方法 55
3.1 研究设计 55
3.2 变量的操作性定义与测量 58
3.3 问卷调查程序与样本结构分析 67
3.4 测量工具评价 73
第4章 R&D团队社会资本的维度开发、问卷编制与结构分析 86
4.1 引言 86
4.2 研究方法 87
4.3 研究模型 88
4.4 维度开发与假设提出 89
4.5 问卷编制与预试 96
4.6 正式问卷调查实施与数据的探索性因素分析 105
4.7 验证性因素分析 107
4.8 本章小结 114
第5章 R&D团队社会资本与成员知识分享行为的关系研究 117
5.1 引言 117
5.2 知识分享困境与信任治理机制的有效性：基于博弈论与经济学的解释 118
5.3 R&D团队社会资本与成员知识分享行为关系的实证研究 133
5.4 本章小结 146
第6章 R&D团队社会资本与团队效能的关系研究 149
6.1 引言 149
6.2 研究方法 150
6.3 研究模型 150
6.4 研究假设 152
6.5 研究结果与讨论 160
6.6 本章小结 172
第7章 R&D团队社会资本的成因研究 174
7.1 引言 174
7.2 研究方法 175
7.3 研究模型 176
7.4 研究假设 177
7.5 研究结果 190
7.6 研究结果整理与讨论 203
7.7 本章小结 209
第8章 研究结论与研究展望 211
8.1 主要研究结论 211
8.2 关键创新点 214
8.3 管理启示 218
8.4 研究局限与研究展望 219
主要参考文献 221
附录1 企业研发团队社会资本的预试问卷 240
附录2 预测试项目的描述性统计与正态分布特性 243
附录3 27％高低分组独立样本T检验结果 245
附录4 企业研发团队的问卷调查 248
附录5 团队社会资本结构分析的协方差矩阵 255
附录6 中介模型协方差矩阵 257
附录7 本书相关成果发表情况 262
后记 263