1 导论 1
1.1 逻辑结构与主要结论 2
1.2 研究意义 3
1.3 研究对象及分析范式阐释 5
1.4 国内外研究状况 7
1.5 研究的技术路径与方法 19
1.6 可能的创新点 20
2 人才集聚及相关因素的理论 23
2.1 人力资本理论 23
2.2 产业集聚相关理论 26
2.3 城市化概念界定 29
2.4 人才流动动因的经典理论 31
2.5 小结 33
3 人才集聚的形成原因分析 35
3.1 人才集聚的形成过程 35
3.2 人才集聚的形成原因 35
3.3 小结 39
4 我国人才集聚的模型化分析 41
4.1 我国海外人才流动规律研究 41
4.2 人才集聚三维动态模型分析 65
4.3 结论与讨论 124
5 我国人才集聚模式与水平的区域化研究 125
5.1 国内外人才集聚模式与政府职能定位 126
5.2 东、中西部人才集聚对行业收入差距和就业影响的比较分析 142
5.3 欠发达地区的人才集聚陷阱研究 149
5.4 人才集聚预警机制研究——以北京为例 163
5.5 小结 175
6 我国人才集聚的效应研究 177
6.1 人才集聚现象与集聚效应 177
6.2 从系统论角度分析人才集聚效应 184
6.3 人才集聚冲突 187
6.4 建立集聚环境综合评价体系，最大化人才集聚效应 193
6.5 小结 201
7 结论与研究展望 203
7.1 研究结论 203
7.2 不足之处与研究展望 204
附录 207
参考文献 212
后记 220