《中国转型期劳资关系冲突与合作研究 基于合作博弈的比较制度分析》PDF下载

  • 购买积分:10 如何计算积分?
  • 作  者:罗宁著
  • 出 版 社:北京:经济科学出版社
  • 出版年份:2010
  • ISBN:9787505893252
  • 页数:237 页
图书介绍:为了探寻转型期中国劳资关系由冲突到合作的有效途径,本书尝试以博弈分析的视角,构建了一个劳资关系制度体系理论框架,解析转型期中国劳资关系问题。

第1章 导论 1

1.1 研究背景及问题的提出 1

1.2 核心概念界定与国内外文献研究现状 6

1.3 研究思路与方法 21

1.4 本书可能的创新与不足 30

第2章 劳资关系的基本认识:概念诠释与理论述评 33

2.1 劳资关系的内涵及主体 34

2.2 劳资关系的性质及特征 46

2.3 劳资关系的表现形式:冲突与合作 49

2.4 当代劳资关系的相关理论述评 57

第3章 劳资关系由冲突走向合作的博弈理论与制度比较:一个分析框架 64

3.1 比较制度分析(CIA)——劳资关系问题的现代分析范式 65

3.2 劳资冲突与合作:三个基本模型的博弈分析 67

3.3 劳资关系由冲突走向合作:经验分析与制度比较 77

3.4 劳资关系由冲突走向合作:基于制度体系视角给出的一个分析框架 88

第4章 中国转型期的劳资关系:冲突与合作 93

4.1 计划经济体制时期的“劳资关系” 94

4.2 经济体制转型与我国劳资关系的变迁与发展 105

4.3 中国转型期“资强劳弱”关系的形成 119

第5章 中国转型期劳资关系由冲突走向合作的比较制度分析 133

5.1 劳资关系的制度分析 134

5.2 劳资合作博弈的制度基础之一:相对平等的产权制度 137

5.3 劳资合作博弈的制度基础之二:相对平衡的组织制度 160

5.4 劳资关系变化与发展:基于企业制度发展阶段的比较制度分析 181

第6章 转型期和谐劳资关系的构建:现实选择与政策建议 186

6.1 新型劳资关系展望及转型期的现实选择 187

6.2 政府在构建和谐劳资关系中的作用与政策建议 199

参考文献 208

后记 236