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序言：同学为何不同命？ 14
第一章 了解你的潜力价值和经验价值 24
你的工作“比”的是什么？ 24
你的价值有多少？ 25
在潜力袋被掏空前，装满经验袋 28
为何有的人飞黄腾达，有的人却走下坡路？ 31
潜能型升迁与经验型升迁 35
忠诚是加分，还是减分？ 39
掌握职业生涯的3个阶段 40
走对第一步 41
迈克尔·瑞尼的潜力价值 43
善用经验价值创造挖角机会 46
化潜能为动能的雅虎首席运营官——丹·罗森斯维格 48
成为炙手可热的中年人 51
屡创职业巅峰的李维特 53
集合一切经验创造你的价值 54
第二章 乐于助人，创造双赢 56
学会让其他人表演 56
借他人之手成功 60
寻找不如创造 62
与何种老板共事？ 66
加强板凳深度 70
凯勒赫的双赢领导 71
吸引最优秀的人才，发掘他们的潜力 73
带领、跟随、授权的哲学 74
培养愿意为你冲锋陷阵的人才 78
第三章 克服授权的困境 80
掌握关键经验，成就卓越人生 80
认识职业生涯的巨变 80
是大难题，还是大机遇？ 81
善用直接授权和暗示授权 82
太多主动、太少授权的危险 84
当“不”并非真“不” 87
获得授权的8大方法 90
成功的信心来自克服困境 101
将暗示授权转化为直接授权 107
站在最佳的战斗位置 109
第四章 善用20／80法则表现自我 112
赢得重要的比赛 112
做“多”不如做“精” 113
超额完成任务会使你的收益减少 118
射击前做好万全准备 119
卷起裤管，亲身体验 121
整理你的既定目标 125
PPT使人瘫痪 127
瞄准最具价值的工作 129
边缘不是坏事 131
改变别人对你的期望 132
用正确的语言降低风险 133
成为人脉达人 134
化繁为简，由难变易 139
让别人了解你想要什么 144
利用20／80法则进入高层 145
第五章 找到适合的工作 148
让长处与热情交会 148
别让你的职业阶梯靠错墙 150
从头做起，只能买一杯咖啡 156
同时极大化职业三角 159
累积薪酬潜力 161
以棋手的眼光管理职业生涯 162
成功就是创造选择 166
职业选择的价值 168
注意职业信号灯 173
与你喜欢和尊敬的人共事 175
因梦想而伟大的星巴克创建人 177
你可以找到喜欢的工作 179
成功企业的模式 182
打破假设 182
关键的假设 184
第一个需求：创造一种成功文化 186
第二个需求：评估和奖励业绩 189
第三个需求：缩小差距 203
有效评估的标志 205
结束语 206
结论：挥动人生的斧头 207
附录：职场生存指南第一阶段：制订计划 219
第二阶段：采取行动 222
第三阶段：为新工作做好准备 226
第四阶段：到任新职，好的开始是成功的一半 227
致谢 229