第一章 蓝血精神：常青企业的高贵基因 2
“蓝血”：军人企业家成为商场精英的秘密武器 2
“使命”、“纪律”、“领导力”：蓝血精神发挥强大威力的核心因素 4
一流的执行力：蓝血精神打造强大组织的利器 9
迈向卓越——给自己注入“蓝血” 11
第二章 注入蓝血精神，用行动实践使命 16
任正非：激发使命感，打造让世界尊敬的华为 16
改善观念，将自己的工作做到最好 18
让自己与企业精神“气味相投” 21
你在忙什么：工作要有目标感 24
承担责任，让使命真正“落地” 26
剔除“叛徒”行动，做企业信念的忠诚卫士 28
第三章 行走在企业的轨道上，在严守纪律中落实蓝血精神 34
惠普：纪律的底线谁也碰不得 34
只有落实到制度的企业精神才有生命力 36
遵守纪律是一种负责任的表现 39
“出轨”的四大危害 41
培养自制力：从“制度管理”跨越到“自我管理” 44
第四章 把自己当老板，在蓝血精神中提升领导力 50
山姆&沃尔顿：尽显卓越的蓝血领导力 50
兵熊熊一个，将熊熊一窝：领导的作用会有“蝴蝶效应” 53
创业激情：像企业家一样去战斗 56
只有learner才能成为leader 58
赢在人心：服务他人，创造领导力 61
见树更要见林：全局思维能力的训练 63
第五章 保证完成任务——具有蓝血精神的人是执行力强大的人 68
联邦快递：不计代价，使命必达 68
“想到”与“得到”之间还有两个字，就是“做到” 71
美国海军陆战队：要服从，更要创造 73
西点军校的执行准则：没有任何借口 75
“保证完成任务”：要的是行动，更是结果 77
兵贵神速：快鱼吃慢鱼时代的生存之道 80
第六章 战场的比拼是心与心的较量——锤炼内心，培植蓝血基因 86
《狼性的呼唤》：一篇为联想移植蓝血基因的战斗檄文 86
欲胜人者必先自胜：反省是一种重要的学习 88
意志与勇气是锻造蓝血精神的必需品 90
“人活着就要做有意义的事”：“利”与“义”面前价值观的考验 92
真正的顽强是内心的平和：从来没有不受伤的船 94
第七章 经常拉响战斗警报——危机是磨砺蓝血精神的利器 100
海尔的生存之道：永远战战兢兢，永远如履薄冰 100
“不治已病治未病”：从扁鹊兄弟的医术谈危机意识 102
抛掉成功的包袱，以归零心态重新起跑 105
危机藏于细节——警惕工作中的马蹄铁现象 107
敌变我变：应对危机的最佳方案是变革 110
自我升值，告别“本领恐慌” 113
第八章 三军一人，胜——蓝血团队是新时代团队协作的先锋 118
格兰仕：抱团打天下 118
学大雁，不学海鸥——团队协作是最佳的工作之道 120
新木桶定律：团队的优秀才是真正的优秀 122
漏水桶理论：桶的盛水量取决于木板间缝隙的大小 124
矛盾的98％是误会：在组织内部进行无边界的沟通 126
学会戴“有色眼镜”：将自身的优势发挥到最大 129
第九章 快乐的歌声满天飞——蓝血精神散发的“雅典光辉” 134
沃尔玛欢呼：愉快的工作心情很重要 134
柔性生存：职场中的蓝血生存定律 136
可怕的“马太效应”：成就或毁灭你的情绪法则 138
管理压力：压力是个气球，不释放就会爆炸 140
附录 蓝血员工职业素质测评方案 146
测测你的负责程度 146
测测你的执行力 148
测测你的目标意识 149