一、综合 1
二、劳动合同的订立 70
1 一般规定 70
2 劳动合同的确立 74
3 毕业生订立合同 75
4 事业单位聘用合同 80
三、劳动合同主要条款 94
1 工作时间 94
2 休假规定 100
3 工资规定 103
4 劳动保护 122
5 职业培训 173
6 商业秘密 182
四、劳动合同的解除和终止 201
五、特别规定 213
1 集体合同 213
2 劳务派遣合同 222
3 非全日制用工 226
六、社会保险 230
1 一般规定 230
2 养老保险 242
3 医疗保险 265
4 失业保险 275
5 生育保险 281
6 工伤保险 282
七、劳动争议 298
1 调解仲裁 298
2 民事诉讼 320
3 法律援助 348
附录 354
案例索引 91
【案例1】三方协议订立不等于劳动关系的建立 91
【案例2】劳动者在签订劳动合同过程中享有知情权 91
【案例3】企业在签订劳动合同过程中不能要求劳动者交纳押金 91
【案例4】事实劳动关系的认定 92
【案例5】劳动合同约定不明能否适用集体合同的规定 93
【案例6】除特殊情况外，劳动合同自双方签订之时成立并生效 93
【案例7】用人单位不得单方面改变劳动者工作岗位 186
【案例8】劳动报酬约定不明该如何处理 186
【案例9】试用期有最长时间期限且不能多次约定试用期 187
【案例10】试用期工资不得低于当地最低工资标准 187
【案例11】不支付经济补偿，“竞业禁止”条款无效 188
【案例12】竞业限制的范围需要约定明确，防止含混不清 188
【案例13】劳动合同部分无效不影响其他部分效力 188
【案例14】试用期内企业解除劳动合同的条件 208
【案例15】固定期限劳动合同中用人单位不得随意提前解除合同 208
【案例16】员工在服务期内被违纪解除合同是否需要支付违约金 209
【案例17】企业不支付奖金和津贴员工可以解除合同 209
【案例18】企业经济性裁员的条件 210
【案例19】医疗期内，劳动合同到期也不能终止 210
【案例20】协商一致解除劳动合同用人单位仍须支付经济补偿金 211
【案例21】集体劳动合同的效力高于劳动合同 228
【案例22】被派遣的劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利 229
【案例23】非全日制用工员工也需缴纳工伤保险 229
【案例24】用人单位与劳动者约定“社会保险由劳动者自缴”无效 295
【案例25】在与工作有关的其他岗位受伤，仍可认定为工伤 295
【案例26】因履行工作职责受到暴力伤害为工伤 296
【案例27】公司拓展训练受伤可认定为工伤 296
【案例28】在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤 297
文书索引 189
劳动合同 189
集体劳动合同 193
建筑业劳动合同 196
住宿和餐饮业劳动合同 199
变更、终止、解除劳动合同通知书 211
民事起诉书 346
民事上诉书 347