第一章 知人善任是领导干部应具备的基本素质第一节 知人善任关系事业的兴衰成败 2
第二节 众人拾柴火焰高 会用人者能成事 21
第三节 用错一人 遗患一方 28
第四节 领导者更应知人善免 36
第二章 党的用人理论的发展第一节 中国古代的知人善任思想 46
第二节 西方的用人理论 56
第三节 马克思、列宁关于用人的论述 68
第四节 中国共产党的用人理论和实践 78
第三章 树立正确的用人观念第一节 坚持正确的导向 109
第二节 纠正思想上的错误倾向 114
第三节 以科学发展观为统领，树立科学用人观念 120
第四章 坚持科学的用人标准 提高领导干部识才的能力第一节 德才兼备，以德为先 137
第二节 群众公认、注重实绩 145
第三节 讲党性、重品行、作表率 157
第四节 学习能力、求实能力和创新能力 163
第五节 革命化、年轻化、知识化、专业化 167
第五章 采取科学的用人方法 提高领导干部用才的能力第一节 容才纳贤、任人唯贤、人岗相宜 180
第二节 用人所长、用当其时、用其所愿、用其真心 184
第三节 度才授任、用才不疑、爱才如宝 192
第四节 民主用人、制度用人、动态用人 197
第五节 做好调研、小处入手、辩证把握 203
第六章 不断完善选人用人制度第一节 进一步推动和完善选人用人的制度建设 218
第二节 进一步建立健全科学、规范和便于操作的选任新机制 227
第三节 深化政治体制和领导制度改革要在制度建设上有新的突破 237