第一章 利益攸关——薪酬分配决定成败成也薪酬，败也薪酬 2
薪酬设计的流程 16
第二章 因地制宜——实用的店铺薪酬分配模式店铺薪酬的种类及组成方式 24
店铺不同职位的薪酬设计方式 37
店铺奖金的发放形式 48
店铺人员职位与薪酬的晋升 61
第三章 双管齐下——做好价值分析和薪酬调查岗位价值分析 74
薪酬调查 95
第四章 绩能为本——掌握绩能才有章可循员工能力测评 116
员工的绩效评估 133
第五章 动态平衡——根据现实情况调整薪酬情况不同，薪酬调整也不同 148
薪酬让员工自动自发 157